경총은 최근 회원사를 대상으로 '2021년 임금조정과 기업 임금 정책에 대한 경영계 권고'를 송부했다고 9일 밝혔다.
이번 권고는 장기간 이어지는 코로나19로 인한 경기 회복의 불확실성과 청년실업 심화, 부문별 격차 확대 등을 고려해 '고용 확대', '사회적 격차 해소'와 '공정한 보상체계 구축'에 초점을 뒀다.
먼저 대기업의 경우 올해 임금 인상을 필요 최소한의 수준으로 시행해 줄 것을 권고했다. 실적이 좋은 기업이라도 기본급 같은 고정급 인상은 최소화하고 일시적 성과급 형태로 근로자에게 보상할 것을 요청했다.
경총은 "이미 임금수준이 높은 대기업 고임금근로자의 지나친 임금인상은 중소기업이나 취약계층에게 상대적 박탈감을 주고 사회적 갈등을 초래 할 수 있다는 점을 고려했다"고 설명했다. 아울러 "지난해 좋은 실적을 거둔 기업이 근로자들에게 보상하는 것은 문제가 없지만 연공급 임금체계 특성 등을 고려할 때 일시적 성과급 형태로 보상할 것을 권고했다"고 강조했다.
경총은 또 재원 여력이 있는 기업이 임금 인상 보다는 고용 확대와 중소협력사 경영여건 개선에 재원 활용을 해 줄 것도 권고했다. 이에 이미 임금 수준이 높고 지불여력이 있는 기업은 임금 인상을 자제하고 대신 일자리 창출과 중소 협력사 경영 지원에 재원을 활용해 줄 것을 요청했다.
경총은 "국내 노동시장은 민간기업 고용 부진이 장기간 이이지고 특히 청년층의 실업이 가장 심각한 상황이다. 또 노동시장내 임금근로조건 격착도 해소되지 않았다"며 "남는 재원으로 일자리 창출과 중소협력사를 지원한다면 기업의 사회적 책임을 다하는 환경·사회·지배구조(ESG)경영을 활성화하고 사회통합 기반을 마련하는데 보탬이 될 것"이라고 강조했다.
경총은 이외에도 공정하고 유연한 노동시장 구축을 위해 기존 연공 중심 임금체계에서 직무‧성과중심 임금체계로 개편할 것을 요청했다.
이를 위해 경총은 공정하고 합리적인 보상체계를 마련하는데 어려움이 없도록 임금체계 변경 절차의 경직성 해소 등 관련 제도 개선을 위한 적극적인 정책 건의 활동을 펼쳐 나갈 계획이다.
류기정 경총 전무는 "코로나19 이후 심화한 경제 및 노동시장 환경의 불확실성을 고려 할 때 이미 높은 국내 대기업 임금수준을 더 높이는 것 보다는 고용을 확대하고 직무성과중심 보상체계를 구축해 공정한 노동시장을 조성하는 것이 더욱 시급하다고 판단한다"며 "올해 기업들의 임금조정 및 임금정책 방향을 권고하게 됐다"고 말했다.
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