한국도로공사서비스(주) 조직 내부에서 통행료 수입금 착복 비리, 직장 내 괴롭힘 사건 등이 잇달아 발생하면서 기강 해이 문제가 심각한 것으로 드러났다. 

7일 유경준 국민의힘 의원이 한국도로공사서비스로부터 제출받은 자료에 따르면, 2019년 5월 설립 이후 통행료 착복 및 부당처리, 금품수수, 복지카드 부정 사용, 전자카드 부당 유용은 총 11건이며, 그 금액은 749만원이다.

도로공사서비스에 신고된 ‘근무 중 김치를 담그라고 지시한 사건’의 경우 공사 내 조사에서 직장 내 괴롭힘으로 인정되지 않고 사건이 종결되었다. 이후 피해자가 노동청에 신고함으로써 해당 사건이 직장 내 괴롭힘으로 인정되어 분리조치 및 경고 처리됐다. 

도로공사에 따르면 가해자는 피해자에게 근무 중 김치담그기 이외에도 △피해자가 주차하지 못하도록 가로로 주차 △회식 장소 알려주지 않고 다른 직원 태워 오라는 지시 △휴무일에 염색해달라고 요구 등 20가지의 갑질을 한 것으로 나타났다. 

한국도로공사서비스는 문재인 정부가 ‘공공부문 비정규직 노동자 정규직 전환’을 내세우면서 도로공사 자회사로 출범했다. 이에 조직 급조의 여파로 직장 내 괴롭힘, 직원들 간의 다툼 및 폭행 뿐 아니라 통행료 수납이 주요 업무인 곳에서 통행료 수입금 착복과 같은 부당처리 사건이 1년에도 몇 번씩 일어나고 있다는 주장이 나온다. 

유경준 의원은 ”문재인 정부의 급조된 정책 추진을 위해 급하게 세워진 조직이다 보니 조직 내 갈등, 직장 내 괴롭힘 등 기강해이가 심각한 반면 구체적 기준 없는 허술한 조사와 처분으로 인해 근로자들의 권리가 제대로 보장받지 못할 뿐 아니라 그 갈등만 더 심해지고 있다“고 말했다. 

그러면서 “2022년 국토부의 주요 업무 목표 중 하나가 ‘공공기관 혁신‘인 만큼 국토부 장관은 직원들의 각종 비위 사례를 면밀히 검토해 종합적인 재발 방지 대책을 강구해야 한다”고 촉구했다. 

조현지 기자 hyeonzi@kukinews.com 기사모아보기