메트라이프생명이 재무설계사의 효율적인 관리와 경쟁력 강화를 위한 새로운 영업조직 체제를 도입했다고 12일 밝혔다.
기존 6개 본부 체제를 폐지하고 신설된 29개 사업단 산하 111개 지점으로 개편해 보다 세분화된 영업조직을 구축했다. 본부 체제에서는 본부 당 약 500~600명의 재무설계사들이 배치됐지만 개편 후 사업단 당 약 100~150명의 재무설계사들이 소속돼 효율적인 조직 관리가 가능해졌다.
이번 조직 개편은 영업조직의 효율적 관리와 재무설계사들의 경쟁력 강화를 위한 새로운 조직 관리 시스템 운영이 핵심이다. 이를 통해 재무설계사들을 선발과정에서부터 보다 세밀하고 체계적으로 관리해 전문성을 높이고 고객만족을 실현한다는 계획이다.
또 새로운 관리시스템을 지원하기 위해 본사 내 지원 조직을 신설했다. 재무설계사의 유지율 및 정착률 관리, 영업 윤리 위원회 운영, 민원 관리, 불완전판매 관리 등을 지원하는 ‘CQM(Career Agency Quality Manager)’와 재무설계사를 관리하는 매니저의 역량 개발 및 평가, 활동 지원, 재무설계사 선발 지원 등을 담당하는 ‘COM(Career Agency Organization Manager)’을 새로 도입했다.
김진환 기자 goldenbat@kukinews.com
기존 6개 본부 체제를 폐지하고 신설된 29개 사업단 산하 111개 지점으로 개편해 보다 세분화된 영업조직을 구축했다. 본부 체제에서는 본부 당 약 500~600명의 재무설계사들이 배치됐지만 개편 후 사업단 당 약 100~150명의 재무설계사들이 소속돼 효율적인 조직 관리가 가능해졌다.
이번 조직 개편은 영업조직의 효율적 관리와 재무설계사들의 경쟁력 강화를 위한 새로운 조직 관리 시스템 운영이 핵심이다. 이를 통해 재무설계사들을 선발과정에서부터 보다 세밀하고 체계적으로 관리해 전문성을 높이고 고객만족을 실현한다는 계획이다.
또 새로운 관리시스템을 지원하기 위해 본사 내 지원 조직을 신설했다. 재무설계사의 유지율 및 정착률 관리, 영업 윤리 위원회 운영, 민원 관리, 불완전판매 관리 등을 지원하는 ‘CQM(Career Agency Quality Manager)’와 재무설계사를 관리하는 매니저의 역량 개발 및 평가, 활동 지원, 재무설계사 선발 지원 등을 담당하는 ‘COM(Career Agency Organization Manager)’을 새로 도입했다.
김진환 기자 goldenbat@kukinews.com
