대우조선해양이 신입사원을 선발할 때 대학 서열표를 만들어 지원자를 거르는 기준을 만들었다. 문재인 정부 들어 출신학교 차별금지법 제정이 논의되고 블라인드 채용이 확산되는 기업의 변화된 채용 분위기에 엇갈린 행보를 보인 것이다.
13일 국회 정무위원회 소속 더불어민주당 김해영 의원이 입수한 자료에 따르면, 대우조선해양은 대학 서열표를 만들어 서류전형 평가 기준으로 삼아왔다.
대우조선해양은 출신 대학을 1∼5군으로 구분했는데 ▲경인 지역 최상위권 대학교, ▲지방국립 대학교와 경인 지역 상위권 대학교, ▲경인 지역과 지방 중위권 대학교, 상위권 대학교 지역 캠퍼스 ▲지역별 중위권 대학교 ▲기타 대학교 등이다.
회사 측은 서류전형 합격·불합격을 가를 때 이 출신 대학 구분을 지원 분야별로 다르게 적용했다.
생산관리 분야는 1군에서 5％, 2군에서 30％, 3군에서 20％, 4군에서 40％, 5군에서 3％를 뽑고, 나머지 2％는 해외 대학 출신에서 선발했다. 반면, 재무·회계 등 사무 분야는 1군에서 35％, 2군에서 30％, 3군에서 20％, 4군에서 5％를 뽑고, 해외 대학 출신에서 10％를 뽑는 방식이었다.
이런 기준을 적용하면, 이른바 '기타' 대학교로 분류되는 곳을 졸업한 지원자의 경우 실력을 갖췄더라도 사무 분야 서류전형에서 무조건 탈락한다.
회사 측은 "전국 모든 대학 출신자에 대한 서류 검토가 고루 이뤄질 수 있도록 기회 균등 차원의 채용 절차를 마련한 것"이라고 전했다.
이종혜 기자 hey333@kukinews.com
