네이버 노사가 협정근로자 지정을 두고 갈등의 골이 깊어지는 모양새다. 네이버 노동조합은 파업도 불사하겠다는 입장까지 내놓았다.
11일 네이버 노조(민주노총 화학섬유식품산업노동조합 네이버지회) 측은 이날 경기도 성남시 사옥 앞에서 기자회견을 열고 “회사가 노동 3권을 무시하는 태도를 지속하고 대화의 창을 열지 않는다면 노조는 단체행동권을 고민할 수밖에 없을 것”이라고 밝혔다.
노조는 “20일 네이버 본사 1층 로비에서 조합원들과 함께 첫 공식 쟁의행위를 펼칠 계획”이라며 “시작부터 파업을 원하는 노조는 없다”고 설명했다. 다만 “피케팅, 집회, 시위, 천막농성, 파업, 태업 등 기존 노조가 보여줬던 종류의 쟁의와 새로운 형태의 쟁의까지 모두 가능하다”고 강조했다. 사측과 원만한 대화가 진행되지 않을 경우 파업도 불사하겠다는 뜻이다.
네이버 노사는 지난해 5월 상견례를 시작으로 15차례 교섭을 진행했지만, 합의점을 찾지 못했다. 지난달 두 차례 중앙노동위원회 조정도 거쳤지만 이마저도 결렬됐다.
이후 노조는 지난달 28~31일 실시한 쟁의행위 찬반투표에서 본사 96.1%, 네이버비즈니스플랫폼(NBP) 83.3%, 컴파트너스 90.6%가 찬성해 쟁의행위에 돌입하게 됐다.
최대 쟁점은 조합원 중 쟁의행위에 참가할 수 없는 근로자(협정근로자)의 범위를 지정하는 것이었다. 오세윤 네이버지회장은 “사측이 가져온 안에는 협정근로자가 80% 이상 너무 광범위하게 포함돼 있었다”면서 “노동 3원에 명시된 단체행동권을 제약하기 때문에 받아들이기 쉽지 않았다”고 설명했다.
반면 사측은 정상적인 서비스 운영을 위한 인력이 필요, 협정근로자 지정이 필수적이라는 입장이다. 그러면서 KT, SK텔레콤 등 통신사도 협정근로자를 지정하고 있다고 덧붙였다.
김도현 기자 dobest@kukinews.com
