[쿠키뉴스] 조현지 기자 =한국국제협력단(KOICAㆍ코이카)이 코디네이터 직원을 채용하면서 ‘추천서’를 제출받아온 것으로 밝혀져 정부의 ‘블라인드 채용’ 지침과 어긋난다는 비판이 나왔다.

국민의힘 정진석 의원이 코이카로부터 제출 받은 자료에 따르면, 코이카는 2014년 하반기 코디네이터 채용부터 ‘필수’ 제출서류로 ‘추천서’를 받아오다가 2019년 8월부터 ‘선택사항’으로 변경했다.

이 가운데 추천서를 적어준 추천자 대부분이 코이카 임직원이었으며, 최근 3년간 코디네이터 합격자 12명이 본인을 추천한 사람과 같은 해외사무소에서 근무하고 있는 것으로 밝혀져 논란이 일었다.

이같은 코이카의 방침은 정부의 ‘블라인드 채용’과 동떨어졌다. 문재인 정부는 지난 2017년 7월부터 모든 공공기관·공공부문에 블라인드 채용을 의무화하고 있다. 입사지원서에 출신 지역과 가족관계, 신체적 조건, 학력 등에 대한 요구를 원칙적으로 배제하도록 했고, 면접위원에게 응시자의 인적정보 제공을 금지했다.

이와 관련, 정진석 의원은 “과거 관행처럼 해오던 이런 방식은 지원자를 배경이 아닌 능력 위주로 선발하려는 정부 정책과도 역행할 뿐 아니라 사회 분위기와 들어맞지는 않다”며 “아는 사람 추천받아 뽑을 거면 공개 채용할 필요가 없는 만큼 코이카 코디네이터 채용 시 추천서 제출 의무를 폐지하는 게 바람직하다”라고 지적했다.

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