[쿠키뉴스=김진환 기자] 금융노조는 19일 성과연봉제 도입에 대한 대국민 여론조사 결과 국민의 61%가 금융·공공기관의 성과연봉제 확대·도입에 대해 근로자와 충분한 협의가 선행돼야 한다고 생각하고 있으며, 67%는 근로자의 동의를 얻어야 한다고 생각하는 것으로 조사됐다고 밝혔다.

금융노조가 여론조사기관 리얼미터에 의뢰해 전국 성인 남녀를 대상으로 조사한 결과에 따르면 “금융·공공기관을 비롯한 한국 산업 전반에 개인별 성과연봉제를 확대·도입하는 것에 대해서 어떻게 생각하십니까?”라는 질문에 응답자의 61%는 ‘근로자들과 충분한 협의가 선행되어야 한다’고 나타났다.

반면 ‘정부나 사용자 주도로 가능하면 빨리 도입해야 한다’는 의견은 14.3%에 그쳤다.

정부와 사용자의 성과연봉제 추진이 지나치게 성급하다는 의견도 높게 나왔다. “성과연봉제의 확대·도입에 정부와 사용자 측이 너무 성급하게 밀어붙이고 있다는 의견에 대해 어떻게 생각하십니까?”라는 질문에 응답자의 21.5%가 매우 공감, 41.4%가 다소 공감한다고 밝혀 ‘공감하지 않는다(거의 비공감 15.3%, 전혀 비공감 8.1%)’는 의견보다 높았다.

이 외에도 금융·공공기관에서 개인별 성과연봉제는 공익성과 배치돼 적당하지 않다는 의견은 65.8%, 성과연봉제를 금융·공공기관에 확대·도입하면 단기 성과주의를 야기해 일반 국민에 피해가 돌아갈 수 있다는 우려는 64.3%로 조사됐다. 개인별 성과연봉제가 건전한 조직문화에 도움이 안 된다는 의견은 63.1%였다.

‘사회통념상 합리성’이 있기 때문에 근로자들의 동의가 없더라도 취업규칙 개정이 가능하다는 정부의 견해와 근로기준법에 의거해 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에 과반수의 동의를 받아야한다는 견해 중 조금이라도 더 공감하는 쪽에 대해 물은 결과, ‘동의가 필요하다는 견해에 공감한다’는 응답이 67.3%로 ‘동의가 필요 없다는 견해에 공감한다’는 응답보다 높게 나타났다.

특히 국민들은 금융·공공기관의 효율성 저하나 부실문제의 원인으로 응답자의 70.5%가 ‘낙하산 인사와 관치금융’을 꼽았다. 반면 ‘직원들의 태만이나 낮은 업무성과’가 원인이라는 답변은 19.2%였다.

금융노조 관계자는 “이번 여론조사로 일반 국민들도 강제적인 성과연봉제 도입에 대해 근로자와 충분히 협의 후 동의를 얻어야 한다고 생각하고 있다는 게 확인됐다”며 “특히 금융·공공기관에 대한 성과연봉제는 물론, 성과연봉제 자체의 문제점과 폐해에 대한 우려도 분명하게 확인된 만큼 원점에서 재검토해야 한다”고 밝혔다.

한편 금융노조는 20일 11시 총파업 돌입 최종 기자회견을 열고 23일에 있을 총파업에 박차를 가한다는 방침이다. goldenbat@kukinews.com