잡코리아는 직장인 579명을 대상으로 '하반기 이직 계획'에 대해 설문을 한 결과 조사에 참여한 직장인 중 48.7%가 '하반기 이직을 준비하고 있다'로 답했다고 25일 밝혔다. 이어 '이직 계획 보류' 응답은 31.8%, '이직 계획이 없다'는 19.5%로 조사됐다.
하반기 이직을 준비하는 직장인은 '경력 6년~10년차' 직장인이 상대적으로 많았다. 경력 연차별 이직계획에 대해 조사한 결과 '경력 6년~10년차' 직장인 중에는 50.7%가 이직을 준비하고 있다고 답했다.
'경력 5년차 이하'에서는 48.3%가 이직을 준비하고 있다고 답했고, '경력 11년차이상'에서는 44.7%가 이직을 준비하고 있다고 답해 경력 11년차이상의 직장인 중 이직을 준비하는 직장인이 가장 적은 것으로 조사됐다.
성별에 따라 남성직장인 중에는 49.3%가, 여성 직장인 중에는 48.4%가 이직을 준비하고 있다고 답해 유사한 수준으로 조사됐다.
직장인들이 이직을 결심하게 된 가장 큰 이유는 ‘연봉’ 때문이나 이직할 기업을 선택할 때는 ‘직원 복지제도’를 가장 중요하게 생각하는 것으로 나타났다.
직장인들의 이직을 결심한 이유는 경력 5년차를 기점으로 다소 차이를 보였다.
경력 5년차 이하인 직장인의 이직 결심 이유 1위는 '현재 직장에서는 더 배울 점이 없기 때문'으로 응답률 32.3%로 가장 높았다. 이어 '연봉을 높이기 위해(30.2%)', '하고 싶은 일이 생겨서(24.3%)', '일하고 싶은 기업이 생겨서(21.7%)', '기업의 사업방향이 본인과 맞지 않아서(20.1%)' 순으로 높았다.
경력 6년차 이상인 직장인들이 이직을 결심한 가장 큰 이유는 '연봉을 높이기 위해서'로 응답률 35.5%로 가장 높았다. 그 다음으로는 '현재 직장에서는 더 배울 점이 없어서(29.0%)', '복지제도에 불만족해서(26.9%)', '직장의 조직문화가 맞지 않아서(21.5%)', '기업의 사업방향이 본인과 맞지 않아서(19.4%)' 순으로 이직을 결심했다는 직장인이 많았다.
한편 이직할 기업을 선택할 때 중요하게 생각하는 기준은 무엇인지 복수응답으로 조사한 결과, '직원 복지제도'를 가장 중요하게 기준으로 꼽은 직장인이 53.5%(응답률)로 가장 많았다. 이어 '연봉수준(47.9%)', '직무분야에서 배울 점이 있는지(36.5%)', '기업의 규모와 인지도(35.5%)' 순으로 중요한 기준이라 답한 직장인이 많았다.
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