CJ가 6개 임원 직급에 대해 단일 직급 체계를 도입한다. 기존 사장, 총괄부사장, 부사장, 부사장대우, 상무, 상무대우 직급 없애고 '경영리더'로 통일한다. 단일직급으로 통일되는 만큼 승진 개념도 사라진다. 벤처·스타트업으로 출발하지 않은 기존 대기업 그룹 가운데 임원 직급을 2~3 단계까지 축소한 사례들은 있지만 사장급 이하 임원들을 단일 직급으로 운용하는 사례는 처음이라고 CJ는 설명했다.

CJ는 23일 임원직제개편안을 지주와 계열사 이사회에서 승인하고 올해 임원 인사에 적용해 내년 1월부터 시행한다고 발표했다.

CJ 설명에 의하면 단일 직급인 '경영리더'의 처우와 보상, 직책은 역할과 성과에 따라서만 결정된다. 성과를 내고 맡은 업무범위가 넓은 임원일수록 더 많은 보상을 받고 더 빨리 주요 보직에 오르게 된다.

CJ는 "체류 연한에 관계없이 부문장이나 CEO로 조기 성장할 수 있는 토대가 마련된 것으로, 역량 있는 인재의 조기 발탁 및 경영자 육성 시스템이 구축되는 셈"이라고 설명했다.

이번 단일 직급 체제 변경으로 CJ는 내년부터 임원의 대외 호칭으로 대표이사, 부문장, 실장, 담당 등 직책을 사용할 예정이다. 내부에서는 직급 대신 이름을 부르는 '님' 문화를 시행 중이다.

이와 함께 그간 직급에 맞춰 일률적으로 지원되던 차량·사무공간·비서·기사 등도 보직과 역할에 따라 필요한 부분을 지원하는 시스템으로 전환된다. 직급별로 차종이 정해져 있던 업무용 차량도 앞으로는 일정 비용 한도 내에서 업무 성격과 개인 선호에 따라 자유롭게 선택할 수 있게 바뀐다. 

CJ는 임원 직급 단일화를 인재 육성 시스템 개선의 선도조치로 시행하고, 이후 일반 직원들의 직급체계도 단순화하는 방안을 계열사별 상황에 맞춰 추진한다. 

CJ제일제당은 기존 7단계이던 직원 직급을 전문성, 리더십 등 구성원의 역량 및 역할 중심의 'Associate-Specialist-Professional' 3단계로 축소하고 승진에 필요한 최소 근무연한을 철폐했다. 

CJ CGV와 CJ푸드빌도 젊은 인재의 빠른 성장을 독려하기 위해 7단계에서 4단계로 직급 체계를 개편한 바 있다. CJ ENM, CJ대한통운도 내년부터 단순화된 새로운 직급체계를 도입할 예정이다.

윤은식 기자 eunsik80@kukinews.com