충남도 인재개발원(원장 오지현)이 올해 공무원 역량 교육을 확대 운영한다고 13일 밝혔다. 이번 역량 교육 확대는 체계적인 학습으로 공무원의 핵심 역량을 강화해 조직의 성과 창출을 지원하고자 추진한다는 것이다.

인재개발원은 "올해 교육 대상자는 도·시군 4∼7급 공무원 696명이며, 교육 과정은 역량 교육, 역량 진단으로 구성했다"며, "역량 교육은 △도 21회 256명(4～7급 과정) △시군 24회 336명(5～7급 과정) △세종 4회 56명(6급 과정)을, 역량 진단은 △도 2회 48명(4급 승진 대상)을 대상으로 운영한다"고 전했다.

충남도는 자체 개발한 현장중심적 사고, 문제해결, 협의조정 등 6개 핵심역량을 ‘직급별 충남형 역량모델 및 모의과제’를 교육 및 진단 과정에 활용할 계획이다.

또 과장급 과정을 신설하고 팀장급 과정을 확대 운영하기 위한 관리자 역량 향상 교육 프로그램을 구성하며, 직급(위)별 적정 인원 구성으로 실습참여형 교육 및 피드백을 진행해 공무원 개인 역량을 강화할 방침이다.

오지현 인재개발원 원장은 “충남의 핵심정책인 저출산․고령화․양극화 3대 위기 해결을 위한 사례실습으로 14일부터 도 과장급 승진후보자 과정을 시작으로 교육할 계획이며, 관리자와 실무자의 역할역량 강화로 업무 능력을 향상해 도 자체 경쟁력을 한 단계 높일 것”이라고 밝혔다.

공주=오명규 기자 mkyu1027@kukinews.com