소통 경영 3주째인 오늘(30일) 서울 송파구 신천동 삼성SDS 잠실캠퍼스에 들러 경영진과 중장기 사업 전략을 논의했다.
이 부회장은 또 워킹맘 직원 10여명과 만나 △워킹맘 관심사와 고민 △가정과 회사 양립 비결 △코로나 이후 직장 및 가정생활 변화 등 다양한 주제로 대화했다.
이 부회장은 이날 과감한 제도 개혁도 주문했다.
이 부회장은 “기존 잘못된 제도와 관행은 물론 시대에 뒤떨어진 인식을 바꾸자. 잘못된 것, 미흡한 것, 부족한 것을 과감히 고치자”며 “유능한 여성 인재가 능력을 충분히 발휘해 차세대 리더로 성장하고 롤모델이 될 수 있는 조직문화를 함께 만들자”고 당부했다.
이 부회장이 삼성SDS 잠실캠퍼스를 찾은 건 이번이 처음이다. 이 부회장은 지난 2020년 8월에는 삼성전자 수원사업장에서 워킹맘 직원들을 만났고 회사에 제도 혁신을 주문한 바 있다.
삼성은 △모성보호 인력 전면 재택근무 실시 △육아휴직 확대 △임신 휴직 및 난임 휴가제 실시 △육아기 근로시간 단축 등으로 직원 육아 병행을 지원하고 있다.
또 이건희 전 회장 뜻에 따라 1993년 국내 대기업 중 최초로 여성 인력 공채를 도입했고 1995년 인사개혁으로 남녀 공채를 통합해 인력을 선발했다.
또 해외 지역전문가와 주재원 파견 기회를 여성 임직원에게 똑같이 보장하는 등 양성평등 제도를 실시했다.
이 부회장은 워킹맘 간담회 전후로 삼성SDS와 삼성물산 상사부문 경영진과 회의하고 사업 현황을 보고 받았다.
이 부회장은 △디지털 트윈 및 메타버스 시장 동향 △글로벌 IT서비스 현황 △글로벌 소프트웨어 인재 채용 현황 △물류 사업 현황 등을 보고 받았다. 또 황성우 삼성SDS 사장 등 경영진과 중장기 사업 전략을 논의했다.
고정석 삼성물산 상사부문 사장과는 올해 경영 전망과 미래사업 준비현황을 점검했다.
송금종 기자 song@kukinews.com
