[쿠키뉴스] 송병기 기자 =에듀윌은 AI 역량검사를 통해 공정한 언택트 채용을 진행한다고 8일 밝혔다.

회사 측은 “신입사원 공채와 함께 수시 직무 채용을 활발하게 진행하고 있는 만큼 AI역량검사를 통해 더 많은 우수인재들을 공정하고 객관적인 기준을 가지고 만나겠다는 것이 목적”이라고 설명했다.

신입사원 공채의 경우에도 학력이나 자격증과 같은 스펙이 아니라 AI역량검사를 통해 직무역량과 잠재력을 검증한다. AI역량검사는 뇌신경과학을 기반으로 지원자의 기업문화 적합도와 직무역량을 확인하는 솔루션이다. 

4월 채용부터 기존에 진행하던 인성검사와 1차 면접은 모두 AI역량검사로 대체된다. 업무적합성을 기준으로 채용하고, 최종 면접 시에도 AI역량검사 결과를 기준으로 객관적인 면접을 이어간다는 계획이다.   

에듀윌 황소영 인사혁신실장은 “에듀윌은 실행력, 디테일, 피드백, 애사심이라는 4가지 핵심역량을 채용의 가장 중요한 항목으로 생각하고 있다. 지원자가 직무에 필요한 역량을 잘 갖추고 있는지, 에듀윌의 조직문화에 잘 스며들 수 있는 사람인지 확인하려 한다”고 말했다.

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