임종룡 우리금융 회장이 손태승 전 회장의 친인척 부적정 대출사고 등 일련의 논란에 대해 “전 회장의 친인척 부적정 대출사고 등으로 국민에게 심려를 끼친 점에 대해 진심으로 사죄한다”며 “절벽에 서 있는 심정으로 올바른 기업문화를 정립해 나가겠다”고 강조했다.
임종룡 회장은 10일 국회 정무위원회 금융위원회 국정감사에 일반 증인으로 출석해 최근 일련의 사건사고에 대한 심정을 묻는 질문에 이같이 말했다.
임 회장은 “우리금융의 신뢰를 떨어뜨린 데 대해 깊은 책임감을 느끼며 책임져야 할 일이 있으면 책임을 지겠다”며 “이번 부당대출 사건을 계기로 기업문화를 근본적으로 바꾸겠다”고 말했다.
그러면서 “우선 금융이 복잡화하고 디지털화되는 반면, 내부통제 시스템은 이를 따라가지 못하고 있고, 또 윤리를 바탕으로 서야 할 기업문화가 아직 제대로 만들어지지 못했다”며 “이 두 가지 문제를 해결해 나가는 것이 결국 재발을 방지하는 일일 것”이라고 덧붙였다.
기업문화 정립을 위해 임 회장은 우선 “회장의 권한과 기능을 조절하는 것은 필요하다고 생각한다”며 “그룹 전체의 개혁을 위해 자회사 임원 선임과 관련 사전합의제를 폐지해 자회사의 자율경영을 최대한 보장하겠다”고 설명했다.
내부통제 강화를 위해 윤리내부통제위원회를 신설할 계획도 밝혔다. 임 회장은 “경영진에 대한 견제·감독이 필요하다”며 “사외이사만으로 구성되는 윤리내부통제위원회를 신설하고, 그 직속으로 윤리경영실을 만들어 감시기능과 내부자신고제도 등을 만들겠다. 여신심사관리 프로세스도 획기적으로 바뀌어야 한다고 생각한다”고 말했다.
이어 “시스템만으로 끝나는 건 아니다. 기업문화가 달라져야 한다. 끊임없는 교육과 지속적인 점검, 엄정한 신상필벌이 있어야 한다고 생각한다”고 덧붙였다.
우리금융 내부의 파벌문화가 이번 사태의 원인이라는 지적에 대해서도 “우리금융이 여러 은행이 합한 통합 은행으로서의 성격 때문에 일부 계파적인 문화가 잔존하는 것은 사실”이라고 인정했다.
부당대출 재발 방지책도 내놨다. 임 회장은 “그룹 모든 임원의 동의를 받아 친인척에 대한 신용정보를 등록시키겠다”며 “대출 취급시 처리지침을 마련해 사후 적정성을 검토하는 등 엄격한 관리 프로세스를 진행하겠다”고 말했다.
이어 “제도나 시스템만으로 끝나는 게 아닌 기업 문화가 달라져야 한다고 생각한다”며 “끊임없는 교육과 지속적인 점검, 엄정한 신상필벌 등을 통해 올바른 기업문화를 만들기 위해 총력을 기울이겠다”고 덧붙였다.
