비정규직 영업인력 40명 정리 계획… 한국얀센 “보상등 의무 없어… 문제 아냐”

[쿠키 건강] 임금이나 처우 등 고용불안으로 비정규직 문제가 사회적 문제로 대두되고 있는 가운데 다국적 제약기업인 한국얀센이 인원감축을 시작하면서 비정규직을 거리로 내몰아 비난 여론이 거세지고 있다.

16일 업계에 따르면 한국얀센은 지난주부터 조기퇴직 프로그램을 가동해 20명 인원감축에 들어간 것으로 확인됐다. 이와 더불어 외주 직원인 병의원 영업 인력 40여명을 추가로 정리했거나 정리를 진행 중인 것으로 전해졌다.

문제는 이들 외주 영업 인력들의 경우 조기퇴직 프로그램을 통해 보상금 등을 받을 수 있는 한국얀센 직원들과 달리 아무런 보상도 없이 하루아침에 길거리에 나앉을 수밖에 없다는 점이다.

이들은 길게는 10년 이상, 짧게는 수년 동안 한국얀센의 영업사원과 마찬가지로 한국얀센 제품의 병의원 관련 영업을 담당해왔다. 하지만 결국 돌아온 것은 쓸모없어졌다는 이유로 한순간에 내쳐지는 신세가 된 것.


이에 대해 한국얀센측은 비정규직은 본사 정규직원과 다르기 때문에 이들의 인력감원에 대해 문제가 없다는 입장을 보이고 있다.

한국얀센 관계자는 “비정규직 직원들의 입장은 이해하지만, 본사 정규직원과 입장이 다르기 때문에 조기퇴직 대상자가 될 수 없다”고 선을 그었다.

그러나 해당 비정규직 직원들의 입장은 다르다. 이번 인력감원에 포함된 한 직원은 “지금까지 협력 업체 형태로 운영된 것은 사실이지만 업무지시 등의 내용은 정규직들과 다를 바가 없었고, 형식상 회사만 다를 뿐 같은 회사처럼 운영돼 왔다”며 “이번 구조조정은 (한국얀센의 실적 부진에 대해) 책임을 지지 않으려는 꼼수에 불과하다”고 목소리를 높였다. 이어 “수년간 얀센에서 정규직과 똑같은 일을 했음에도 불구하고 아무런 보상도 없이 하루아침에 길거리로 나앉게 됐다”며 울분을 토했다.

이처럼 제약업체 외부 영업 인력의 경우 회사의 필요에 따라 언제든 정리 대상이 될 수 있는 데다 정부의 약가인하 정책으로 인해 지난해부터 비용절감 등을 핑계로 구조조정에 나서는 곳이 늘면서 사회적 문제로까지 제기되고 상황이다.


특히 이렇게 거리로 내몰린 인력들은 향후 리베이트 내부고발자로 이어질 가능성이 높다는 우려가 나오고 있다.


지난해 부당고객유인행위 등으로 적발돼 공정위에 과징금을 부여받은 제약사들 대부분이 내부 고발자들에 의해 리베이트가 폭로된 것을 감안할 때 이번 얀센의 구조조정 또한 향후 내부고발자를 양산할 가능성이 높다는 것이다.

업계 한 관계자는 “정부의 약가인하 정책으로 제약사들의 구조조정이 가속화 되면서 직원관리에 비상등이 켜진 상태”라며 “안그래도 어려운 제약환경에서 이같은 고용불안은 내부고발자로 이어져 리베이트를 폭로할 가능성이 매우 높다”고 우려했다. 국민일보 쿠키뉴스 전유미 기자 yumi@kukimedia.co.kr