행원으로 시작해 인사부 등을 거치며 30년 이상 신한금융에서 근무한 조용병 회장과 위성호 은행장을 두고 채용비리 책임론이 커지고 있다. 이들은 채용비리와 관련해 ‘모르쇠’로 일관하고 있으나 관행적으로 진행된 채용비리와 이들도 무관하지 않다는 지적이다.

19일 신한금융 측에 따르면 조용병 회장과 위성호 은행장은 이번 검찰의 신한금융 채용비리 수사와 무관하다는 입장이다. 신한금융 측은 그 근거로 채용비리 정황이 드러난 2013~2015년 조 회장과 위 행장이 인사와 관련 없는 자리에서 근무하고 있었다는 점을 들고 있다.

조 회장은 2013년 신한BNP파리바자산운용 대표이사를 맞고 있었으며, 2015년 신한은행 은행장을 거쳐 2017년 신한금융지주 회장으로 선임됐다. 위성호 행장 역시 2013년 부터 신한카드 사장을 역임하고 2017년 신한은행장으로 자리를 옮겼다. 

신한금융 측은 앞서 검찰이 국민은행과 하나은행 수사 결과 인사에 직접적으로 개입했다는 증거가 발견되지 않은 두 현직 금융지주 회장에 대해 무혐의 처분한 만큼 조 회장과 위행장에 대해서도 무혐의 처분이 내려질 것으로 내다보고 있다.

그러나 검찰의 기소여부와 관계없이 이들에 대한 책임론은 좀처럼 가라않지 않고 있다. 이들이 행원으로 시작해 30년 이상 신한금융에서 근무한 만큼 남녀차별 채용이나 청탁에 따른 특혜채용에 대해 모를 가능성이 희박하기 때문이다.

특히 조 회장은 2008년 은행 인사부장과 2010년 경영지원그룹 전무를, 위 행장은 2006년 신한은행 HR팀장과 2007년 경영관리담당 상무를 역임하는 등 인사와 관련된 업무를 직접 맞아 온 만큼 이들이 관행적으로 진행된 채용비리를 모를 수 없다는 주장이 업계의 중론이다. 

은행 관계자는 “인사부를 거치지 않고 회장이나 행장에 올라갔다면 모르겠지만, 인사부를 거쳐 CEO까지 올라간 사람이 청탁채용이나 남녀차별 채용에 대해 몰랐을 가능성은 생각하기 어렵다”며 “지금에 와서야 청탁채용이나 남녀차별 채용이 문제가 되지만 옛날에는 이러한 채용이 문제가 된다는 인식도 없었다”고 말했다.

여기에 신한금융의 채용비리 당시 인사부 직원에 대한 구속 가능성이 거론되는 점도 이들에 대한 책임론을 키우고 있다. 조 회장과 위 행장 등 CEO들이 채용비리에 대해 알고도 묵인했을 가능성을 배제할 수 없는 상황에서 채용비리 당시 인사부 직원들이 모든 책임을 뒤짚어 쓰고 법의 처벌을 받는 상황이 부당하다는 지적이다.

금융노조는 앞서 KB금융과 하나금융의 두 현직 회장만 기소대상에서 제외되고 인사부 직원들만 구속된 것에 대해 “조직문화의 붕괴를 불러올 것이며, (앞으로) 계열사 경영지원과 M&A 등 지주회장으로서의 직무를 수행하는데 큰 어려움이 있을 수 밖에 없다”며 “조직의 발전에도 방해 요인만 될 것”이라고 밝혔다.

아울러 신한은행 내부에서는 이번 신한은행 채용비리에 관한 책임을 고 서진원 행장에게 모두 전가하는 듯한 모습의 신한금융 행보에 대한 불만도 제기되고 있다. 신한금융 한 내부 관계자는 “채용비리에 고 서진원 행장의 측근이 관련됐다는 점을 들어 모든 책임을 고 서진원 행장에게 전가하는 모습은 보기 좋지 않다”고 불만을 토로했다.

조계원 기자 Chokw@kukinews.com