연말 금융권 노사가 임금·복지 문제를 놓고 시끄럽다. 국민은행은 임금 문제로 파업 위기설까지 제기됐으며, 하나은행은 옛 외환·하나은행의 임금·복지제도 통합 문제로 노사가 첨예한 신경전을 벌이고 있다. 여기에 금융당국은 금융감독원의 임금문제를 두고 내분 양상까지 보이고 있다.
8일 은행권에 따르면 국민은행은 노조는 이날 중앙노동위원회에 조정을 신청했다. 지난 6일 진행된 국민은행 노사의 임금단체협상이 양측의 이견만 확인한 채 결렬됐기 때문이다.
국민은행 노사는 점심시간 1시간 보장부터 이익배분제에 따른 보로금 지급, 임금 인상률, 임금피크진입 시기 등을 두고 이견을 보이고 있다.
노조는 300%의 보로금과 PC오프 이후 근무한 시간외 수당의 지급과 함께 기본 2.6%에 저임금직군 5.2% 임금인상을 요구하고 있다. 여기에 임금피크 진입 시기를 1년 늦추고 핵심성과지표(KPI ) 제도 개선 등을 요구한 것으로 전해졌다.
국민은행 사측이 노조의 요구를 수용할 수 없다는 입장을 전달하면서 노조는 이날 중노위에 조정을 신청했다. 중노위의 조정이 실패할 경우 노조는 합법적 파업에 돌입할 수 있게 된다.
하나은행도 상황은 마찬가지다. 하나은행은 옛 하나은행과 외환은행 직원들의 임금 및 복지 제도 통합을 놓고 진통을 겪고 있다.
일단 옛 외환은행 직원들의 임금이 높았던 문제는 하나은행 출신 직원들의 임금을 올려 평준화하는 방향으로 노사가 합의한 것으로 알려졌다. 다만 관리자 급여 문제와 저임금 직군의 정규직화, 각종 복지비용 문제를 두고 노사가 아직 합의점을 찾지 못하고 있다.
이밖에 신한은행과 우리은행 역시 임금피크제의 임금 지급율과 적용 시기 등을 두고 노사가 치열한 협상을 진행중이다.
임금·복지 문제를 두고 벌이는 노사간 갈등은 비단 민간 금융회사에 그치지 않는다. 이러한 갈등은 금융감독원에서도 관측할 수 있다. 특히 금감원의 임금 문제는 금감원과 금융위원회의 갈등 문제로 확대됐다.
금감원 노조는 지난 3일 성명서를 통해 “금융위가 금감원에 대한 예산 심사권을 무기로 금감원 길들이기에 나섰다”며 “문재인 대통령께서 재벌 도우미인 금융위를 해체해달라”고 주장했다.
금감원 노조의 반발은 금융위가 금감원 인건비를 전년 수준으로 동결해 직원들의 임금 삭감이 불가피해 졌기 때문이다. 또 1~3급 관리자 비중을 현재 43%에서 30% 아래로 줄일 것을 지시해 반발을 키웠다.
금융위의 결정에 금감원 노조는 삼성바이오 사태 등으로 사이가 벌어진 금융위가 예산권을 무기로 금감원 길들이기에 나선 것으로 보는 것이다.
금융노조 관계자는 “산별교섭을 통해 전체적인 임단협 가이드라인이 만들어지지만 각 지부별로 세부적인 안건을 놓고 연말에 임단협이 진행된다”며 “각 지부별로 노사간 의견차이가 심해 협상이 쉽지 않아 보인다”고 말했다.
조계원 기자 Chokw@kukinews.com
