서울의료원이 25일 비정규직 차별 철폐를 위해  최근 3년치 수당을 소급해 지급할 계획이라 밝혔다.

지난 2017년부터 시작된 이번 논의는 비정규직 근로자들에 대한 불합리한 차별을 철폐하기 위해 진행됐다. 교섭대표 노동조합과 노사협의회 및 단체협약 등 다양한 채널을 통해 협의를 지속해 이뤄냈다.

이번 합의를 통해 서울의료원과 노조는 비정규직 차별이라는 대전제에 배치되는 내부 규정 및 방침을 수정·반영하게 되고 오래된 규정 및 지침 등으로 인해 차별적으로 지급됐던 수당 등에 대해서도 최근 3년 치를 소급해 지급할 계획이다. 대상자는 약 180명이고 이에 들 비용은 7억원으로 예상한다.

차별적 지급 수당의 소급 지급은 서울의료원과 노동조합이 비정규직 근로자의 임금부문에 대한 차별적 처우를 보전해 차별을 원천적으로 철폐한다는 의미를 지닌다고 의료원은 밝혔다.

지난 2012년부터 서울의료원은 비정규 인력의 정규직 전환을 적극적으로 추진해 300여명의 비정규직은 정규직으로 전환했고, 비정규직 근로자의 근로여건 개선 관련 정책 부문에서도 서울시 산하기관에서 우수하게 평가받고 있다.

서울의료원은 이번 노사합의로 그동안 추진한 노동 건전성을 한층 강화할 수 있게 됐고 앞으로 노사 간 협의를 통해 더 좋은 노동여건을 만들어가기 위한 발판을 마련하게 됐다고 전했다.

김민기 서울의료원장은 “비정규직 근로여건을 개선하기 위해 노력했지만, 공공기관이 가진 구조적 한계와 복잡하게 얽힌 난제에 부딪혀왔다”며 “이번 합의로 자발적 노력으로 인한 비정규직 근로자의 정규직 전환 및 근로여건을 현실적으로 개선해 나갈 출발점이 될 것”이라고 전했다.

노상우 기자 nswreal@kukinews.com