올해 대기업 10곳 중 3곳의 신입과 경력 신규채용 규모가 지난해보다 줄어들 전망이다.

15일 연합뉴스에 따르면 전국경제인연합회 산하 한국경제연구원은 이날 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 2019년 주요 대기업 대졸 신규채용 계획을 조사하니 올해 신규 채용을 늘린다는 기업은 17.5%에 그쳤다고 밝혔다.

응답 기업의 48.9%가 작년 수준에서 채용 규모를 유지할 계획이라고 답했다. 33.6%는 작년보다 감소, 17.5%는 작년보다 늘릴 계획이다.

이번 조사는 종업원 300인 이상, 매출액 상위 500대 기업을 대상으로 8월 7∼9월 5일에 이메일을 통해 이뤄졌다. 응답한 회사는 131개사다.

채용을 줄이려는 기업들은 경기 악화(47.7%), 회사 내부 상황 어려움(25.0%), 최저임금 인상 등 인건비 부담 증가(15.9%) 등을 이유로 꼽았다.

채용을 늘린다고 답한 기업들은 미래 인재확보(43.5%), 회사가 속한 업종의 경기상황 개선(26.1%), 근로시간 단축으로 부족한 인력 충원(8.7%), 지원정책으로 인한 회복 기대(8.7%) 등을 꼽았다.

올해 상반기 대졸 신규채용 직원 중 이공계는 56.9%이고 여성은 20.5%라고 이들은 답했다. 대졸 신규채용에서 비수도권 대학 출신을 일정 비율 뽑는 기준이 있는 경우가 4.6%이고 고려 중이라는 기업은 14.5%였다.

인턴사원 채용은 42.0%가 뽑고 있다고 응답했다. 또 ‘정규직 전환가능 인턴제도’는 81.8%가 이미 도입했고 12.7%는 계획이 있다고 응답했다.

응답 기업의 55.0%는 대졸 신입직원을 수시채용으로도 뽑고 있다. 수시채용 비중이 평균 63.3%로 공개채용(35.6%)보다 훨씬 높았고, 수시채용 비중이 90% 이상인 기업이 29.2%였다.

신규채용 시 인공지능(AI) 활용은 11.4%는 이미 하고 있다고 답했다. 아울러 10.7%는 계획이 있다고 했다. 이는 지난해보다 증가한 수치다.

기업들의 채용 방식은 수시채용(75.6%·복수응답), 공개채용(73.3%), 추천채용(48.9%), 정규직 전환형 인턴채용(44.3%), 채용박람회(32.1%) 순이었다. 금번 조사는 95% 신뢰수준에서 최대허용 표본오차 ±4.4%포인트다.

임중권 기자 im9181@kukinews.com