남성 직장인 10명 중 7명은 육아휴직을 사용할 의향이 있다는 조사 결과가 나왔다. 다만 이를 실행으로 옮기기 어렵다는 반응이 대다수였다. 

4일 잡코리아가 남녀 직장인 1578명을 대상으로 모바일 설문조사를 한 결과 “남성이 아내 대신 육아휴직을 사용하는 것”에 대한 생각을 묻는 질문에 87.3%(여성 88.7%, 남성 84.9%)가 “찬성한다”고 답했다.

남성 직장인 중 70.5%는 “배우자 대신 육아휴직을 사용할 의향이 있다”고 밝혔다. 이같은 응답은 2015년 조사에서 나온 응답률(22.5%)보다 3배 이상 높다. 

하지만 남성 직장인이 실제로 육아휴직을 내기란 어려운 것으로 나타났다. 

남성 직장인이 육아휴직을 “마음 편히 사용할 수 있다”는 응답은 11.1%였다. “사용할 수 없다”는 답변은 38.4%였다. “눈치는 보이지만 사용할 수 있다”는 남성 직장인이 50.5%였다.

사내에 육아휴직을 쓴 남성 직원이 있다고 응답한 직장인은 26.2%였다. 이 중 공기업 직장인이 49.7%였고 이어 대기업(45.3%), 외국계 기업(32.1%), 중소기업(20.0%) 순이었다. 

남성이 육아휴직을 사용할 수 없는 이유로는 ▲남자들이 육아휴직을 안 쓰는 회사 분위기(40.6%) ▲승진·인사 평가 등에서 불이익을 받을 우려(17.2%) ▲돈을 벌어야 해서(15.7%) 등이 꼽혔다.

일과 가정 양립이 가능하다고 생각하느냐는 질문에는 55.4%가 “현실적으로 어렵다”고 답했다. 41.3%는 “완벽하진 않지만 어느 정도 가능하다”고 답했다.