이스타항공은 10일 최 대표 명의의 입장문을 통해 “조종사 노조는 ‘무급 순환휴직을 통해 정리해고를 막을 수 있었지만 경영진이 전혀 검토하지 않았다’고 주장하고 있지만 이는 사실이 아니다”고 밝혔다.
이스타항공은 “회사는 지난 7월부터 무급휴직을 추진했고, 7월24일 노조 집행부도 간담회를 통해 사측의 무급휴직 제안 취지에 동의한 바 있다”며 “하지만 박이삼 노조위원장은 이후 무급휴직을 수용할 경우 회사가 파산하면 체당금 손해를 본다며 반대로 입장을 바꿨다”고 설명했다.
같은달 28일 무급휴직 논의를 위해 전직원 간담회가 마련됐지만, 직원들 역시 대부분이 체당금에 영향을 받을 것이란 이유로 무급휴직에 반대했다. 이에 무급휴직 계획을 철회할 수밖에 없었다는 게 회사측 주장이다.
이스타항공 측은 “결국 사측은 무급휴직 추진을 철회하게 됐다”며 “따라서 노조가 무급 순환보직 등 정리해고를 막을 방안을 제안했지만, 사측이 구조조정을 강행했다는 것은 사실관계를 왜곡한 것”이라고 지적했다.
이어 “최후의 생존방안으로 재매각을 추진하고 있고, 인수의향을 비친 쪽에서 비용감축을 위한 선 인력조정을 요구했다”고 강조했다.
앞서 지난 7일 이스타항공은 직원 600여명에게 정리해고를 통보했다. 이 과정 역시 조종사 노조가 참여한 근로자 회의를 통해 조치를 취했다는 입장이다.
또 이스타항공은 “박 위원장은 지난달 5일 재고용이 보장된다면 일단 퇴직해 실업급여와 체당금을 수령해 생활하는 것도 좋은 방법이라고 의견을 제시했다”며 “이에 회사는 경영정상화 이후 전원 재고용을 약속했다”고 언급했다.
이어 “단언컨대 이번 인력조정 추진 계획은 조종사 노조위원장도 참여한 근로자 회의에서 수차례 논의 끝에 '정리해고 기준안'을 합의하는 등 고통스럽고 힘겨웠지만, 나름 충분한 협의를 거쳐 진행됐다”고 덧붙였다.
이와 관련 조종사 노조는 “사측이 정리해고 추진 과정에서 노조의 고용유지지원금을 통한 고용유지 제안이나 무급휴직 제안을 묵살했다”고 반박했다.
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