잡코리아는 28일 알바몬과 20 ~30대 971명을 대상으로 '불합리한 조직문화 경험 유무'에 관해 설문조사를 실시한 결과를 발표했다.
그 결과 응답자 77.7%는 '그런 경험이 있다'고 답했다. 특히 단지 나이가 어리다는 이유로 허드렛일을 맡아야 했을 때(41.2%)와 내가 노력한 만큼 공정한 보상을 받지 못했다고 느꼈을 때(37.0%)를 불합리한 조직문화 경험 예(복수응답)로 꼽은 이들이 가장 많았다.
이 외에도 MZ세대들은 업무를 지시받을 때 일에 대한 배경과 이유를 명쾌하게 듣지 못했을 때(33.0%), 선배나 상사가 반말 등을 하며 동료로 대우하지 않을 때(32.6%), 회사와 업무 스케줄 때문에 개인의 일정에 영향을 받을 때(21.8%) 등도 불합리한 조직문화라 생각했다고 답했다.
MZ세대들은 불합리함에 대해 직접적으로 항의하는 이들은 많지 않은 것으로 나타났다. 대신 조직을 떠날 준비를 하는 조용한 반항아들이 더 많은 것으로 조사됐다.
설문 참가자들에게 불합리한 조직문화를 경험했을 때 어떻게 행동했는지 질문한 결과, MZ세대 10명 중 6명은 '직접적으로 불만을 표현하지 않았지만 곧 퇴사할 결심을 했다(60.7%)'고 답했다.
이 외에도 일을 하다 보면 자연스럽게 생길 수 있는 것이라 생각하고 넘겼다(18.4%), 상사나 관련 업무 책임자에게 직접 항의했다(13.8%) △블라인드앱이나 잡플래닛 등 기업 리뷰 플랫폼에 글을 남겼다(5.8%) 등이라고 응답했다.
MZ세대들은 불합리한 조직문화가 생기는 이유로 항의해도 기업이나 상사에 비해 개인의 힘이 약하기 때문(56.8%), 불합리한 일을 당해도 참고 넘어가기 때문(26.9%), 다양한 사람들이 모여 일하다 보니 서로 추구하는 것이 다르기 때문(14.5%) 등을 꼽았다.
eunsik80@kukinews.com
