카카오 공동체는 ‘메타버스 근무제’를 ‘공동체 일하는 방식’으로 선언하고 오는 7월부터 시행한다고 30일 밝혔다.
메타버스 근무제는 근무 장소에 상관없이 가상 공간에서 동료와 항상 연결돼 온라인으로 가능한 모든 일을 해 나가는 근무 방식이다. 텍스트·음성·영상 등 적절한 수단을 사용해 동료와 협업할 수 있다.
크루(임직원)가 선택한 장소에서 자유롭게 근무하되 음성채널에 실시간으로 연결돼 소통하는 게 기존 원격근무와 달라지는 점이다.
카카오는 크루들이 메타버스 근무 환경에서 효율적으로 협업할 수 있도록 ‘그라운드룰’을 만들고 메타버스 근무제가 안착할 때까지 베타 운영 기간을 가질 예정이다.
코로나19로 2020년 2월부터 원격근무를 시행해온 카카오는 공동체 얼라인먼트 센터(CAC) 산하에 ‘공동체 일하는 방식 2.0 TF’를 신설, 현재 원격근무에서 발전된 카카오 공동체만의 일하는 방식을 만들기 위해 고민해왔다.
지난 2년간 카카오 계열사들이 경험한 다양한 원격근무 사례와 노하우를 바탕으로 수차례 워크숍을 진행한 결과 ‘어디서’ 일하는지 보다 ‘어떻게’ 일하는지가 더 중요하다고 판단해 메타버스 근무제라는 새로운 근무 방식을 설계했다.
카카오는 근무제 운영 기간 동안 온라인 상에서 해결하기 어려운 부분을 보완할 수 있는 방안을 찾고 의견을 경청해 근무제를 지속 발전시킬 계획이다.
카카오 관계자는 “플랫폼을 출시하겠다는 게 아니라 근무 콘셉트를 메타버스로 가지고 간다는 것”이라며 “새롭게 시도하는 제도인만큼 베타 기간 동안 어떻게 보완할 지 보고 있다”고 밝혔다.
카카오 공동체 중 카카오·카카오게임즈·카카오모빌리티·카카오뱅크·카카오벤처스·카카오브레인·카카오스타일·카카오스페이스·카카오엔터테인먼트·카카오엔터프라이즈·카카오인베스트먼트·카카오페이·카카오헬스케어·크러스트에서 메타버스 근무제를 도입하기로 결정했다.
공동체별 적용시기와 방식은 각사 상황과 컴플라이언스 준수를 위해 다를 수 있다.
카카오 공동체는 메타버스 근무제를 안착시켜 △수평적 커뮤니케이션을 위해 영어 이름을 부르는 호칭 문화 △신뢰·충돌·헌신의 의사결정과정 처럼 카카오 핵심 정체성 중 하나로 만들어간다는 방침이다.
남궁훈 카카오 대표는 “지난 2년간 원격근무를 경험해본 결과 업무를 하는 데 물리적 공간 보다는 ‘연결’이 더 중요한 가치라고 결론내렸다”며 “연결을 중심으로 한 메타버스 근무제가 크루들의 효율적인 업무를 돕고 카카오 공동체를 관통하는 하나의 문화로 자리매김할 수 있도록 지원할 것”이라고 밝혔다.
송금종 기자 song@kukinews.com
