풀무원은 올해 창사 40주년을 맞아 사외이사가 다수인 이사회 중심경영으로 지속가능한 선진지배구조 체제를 확립했다고 25일 밝혔다.

이사회를 통해 회사의 중장기 핵심 전략을 결정하고, 최고경영자인 총괄 CEO를 선임, 보상, 평가하는 전문경영인 승계 시스템을 정비했다는 설명이다.

풀무원은 이사회 산하 8개 위원회의 권한과 역할을 명확히 규정했다. 또 위원회 활동을 독립적, 전문적으로 지원하기 위한 이사회 직속 이사회 사무국을 신설, 운영한다는 방침이다.

풀무원은 선진지배구조 구축의 일환으로 한국ESG기준원의 지배구조 모범규준과 글로벌 선도기업의 이사회 운영기준을 참고해 이사회 규정을 개정했다.

이사회 인원은 9며 중 7명(77.8%)이 사외이사로, 비금융권 상장사 중 최고 수준이다. 여성 사외이사는 7명 중 3명(43%)으로 비금융권 상장사 평균(21%)보다 2배 이상 높다.

풀무원 이사회는 상법상 의무설치 위원회인 △감사위원회 △사외이사후보추천위원회 2개 위원회 외에 6개 위원회(△총괄CEO후보추천위원회 △보상위원회 △사외이사평가위원회 △전략위원회 △ESG위원회 △경영위원회)를 자율적으로 추가 설치했다.

국내 자산 2조원 이상의 회사가 이사회 내 평균 4개 위원회를 두고 있는 것과 비교해 2배 ㅅ준인 셈이다.

풀무원에서 지난 2016년부터 6년간 사외이사를 역임한 최종학 서울대 경영대학 교수는 “(풀무원은) 지배구조 측면에서 사외이사를 중심으로 한 이사회 중심경영을 하고 있다"며 “사외이사들의 의견이 경영방침에 반영되는 경우도 많다”고 밝혔다.

한편, 풀무원은 1980년대초 유기농식품기업으로 출발해 ESG(환경·사회·지배구조)를 지향해 온 한국의 대표적인 ESG기업이다. 풀무원은 설립 초창기의 창립정신을 '바른먹거리로 사람과 지구의 건강한 내일을 만드는 기업'이라는 기업미션으로 발전해 2021년 한국ESG기준원에서 ‘ESG 대상’을 수상했다.

김건주 기자 gun@kukinews.com