국내 주요 기업들의 인구 위기 대응 수준이 지난해 대비 소폭 상승한 것으로 나타났다. 다만 기업의 출산·양육 지원 정책 등은 개선이 필요하다는 지적이 나왔다.
비영리 민간 인구정책 전문기관 한반도미래인구연구원(한미연)은 19일 ‘2025 인구경영 우수기업 기초평가’ 결과를 공개했다. 평가는 지난해 1월 기준 제3자 검증이 완료된 지속가능경영보고서를 발간한 기업 중 자산규모 상위 300개 기업을 대상으로 진행됐다.
한미연의 평가에 따르면, 국내 주요 기업들의 인구 위기 대응 수준은 52.2점이었다. 지난해 50.1점보다 소폭 상승했다. ‘기혼 여성·임신부 차별 금지 정책 보유’와 ‘지방 소멸 대응 정책 운영’ 지표가 지난해보다 큰 폭으로 상승하며 평균 점수를 끌어올렸다. 반면 기업의 ‘배우자 출산휴가 제도 운영’ 및 ‘직장 내 어린이집 운영’ 등 출산과 양육 지원 점수는 하락했다.
한미연은 국내 주요 기업들의 남성 의무 육아휴직 제도가 부족하다고 발표했다. 전체 평가 대상 기업 중 남성 임직원 의무 육아휴직 제도를 운영하는 곳은 12개 기업이다. 이중 9개가 롯데그룹 계열사인 점을 고려하면 기업들의 남성 육아휴직 제도가 부족하다고 볼 수 있다. 한미연은 “우리 사회에서 육아의 책임이 여성에게 편중됐음을 보여주는 결과”라고 분석했다.
출산과 육아휴직 후 복귀하는 임직원을 위한 온보딩 지원제도도 부족한 것으로 드러났다. 해당 지원제도를 운영하는 기업은 24개(전체의 8%) 뿐이다. 한미연은 이에 대해 육아휴직 후 발생하는 경력 단절 방지에 기업들이 소극적으로 대응한 것이라고 평가했다.
유혜정 한미연 인구연구센터장은 “아직 평균 52점대로 갈 길이 멀다”며 “인구구조 변화로 인력 부족 현상이 현실화되는 상황에서 기업들이 인구 위기를 기업의 생존 문제로 인식하고 가족 친화적 문화 확산에 더욱 적극적으로 나서길 기대한다”고 설명했다.
한미연은 오는 31일까지 ‘2025 인구경영 우수기업 심화평가’ 참여 기업을 모집한다. 참여 기업은 무료로 인구경영 진단과 맞춤형 개선방안을 제공받을 수 있다.
