글로벌 SPA 브랜드 유니클로(UNIQLO)가 글로벌 인재의 채용과 양성을 강화하고자 유니클로가 진출해 있는 전세계 16개국의 채용 정보와 기업 활동 관련 주요 정보를 한 눈에 확인할 수 있는 글로벌 통합 채용 홈페이지를 오픈했다.

새롭게 오픈한 유니클로의 글로벌 채용 홈페이지(http://www.fastretailing.com/employment/ko_kr/)는 유니클로 입사를 꿈꾸는 전세계 인재들에게 세계 각국의 유니클로의 채용 정보부터 업무 소개, 각국에서 활동하고 있는 인재들의 활동상까지 다양하고 알찬 정보를 전달하고 있다.

이 밖에도 브랜드의 소개와 광고 및 프로모션 동영상 등을 통해 유니클로의 브랜드 아이덴티티를 체험해볼 수 있도록 했다. 또한 유니클로는 전직원을 대상으로 1년에 2회씩 자신이 향후 근무해보고자 하는 국가와 부서를 밝히고, 지원할 수 있는 ‘셀프 리포트’제도를 운영하고 있다. 현재 이 제도를 활용해 한국 소속의 직원들이 미국, 일본, 인도네시아, 말레이시아 등 세계 각국에서 능력을 인정받으며 활약하고 있다.

이와 함께 실력 위주 인재 채용 노력의 일환으로 유니클로는 올해부터 점장 후보직 (UNIQLO Manager Candidate, UMC) 채용 절차를 개편한다. 유니클로 점장 후보직 채용은 보다 체계적인 과정을 통해 학력과 성별, 나이에 구애받지 않는 실력 위주의 인재를 발탁할 수 있는 형태로 개편되어 서류전형, 직무적성검사, 1차 면접, 2차 면접, 인턴십, 정규직 전환의 총 6 단계로 진행된다. 서류전형부터 2차 면접까지의 과정을 통과한 지원자에게는 약 7주 기간의 인턴십 과정을 실시해 사전에 본인의 업무 적성을 충분히 파악해 볼 수 있는 기회가 마련됐다.

2차 면접 통과자를 대상으로 실시하는 7주간의 인턴십 중에는 예비경영자 연수와 현장 연수를 진행해 지원자들이 입사 전에 유니클로 매장에서 실제로 근무해보면서 본인의 업무 적성을 파악하고 점검해볼 수 있는 기회를 마련했다. 기업의 입장에서는 인재상에 부합하는 인재를 채용하고, 지원자의 입장에서는 직무의 특성을 사전에 파악할 수 있어 보다 효율적인 채용을 진행할 수 있을 것으로 예상된다.

이 외에도 1차 면접의 형식을 그룹 토론으로 진행해 지원자들이 개별 주제 및 입사 희망 이유, 향후의 포부 등에 대한 자신의 생각과 의견을 보다 자유롭게 나누고, 지원자를 다각도에서 파악할 수 있는 시간을 마련한다.

2015년 3월 입사 예정인 금년도 유니클로 점장 후보직 채용 전형은 오는 10월 초에 새롭게 개편된 채용 절차에 따라 진행될 예정이다. 채용 관련 상세 내용은 새롭게 오픈한 유니클로 글로벌 채용 홈페이지에서 확인할 수 있다.

윤성중 기자 sjy@kukimedia.co.kr