[쿠키뉴스=이다니엘 기자] 쌍용자동차가 30일 평택공장에서 개최한 이사회에서 지난 11일 잠정 합의한 ‘쌍용자동차 경영정상화를 위한 합의서’를 전격 의결함에 따라 노·노·사 3자간 합의안이 최종 타결됐다.

이사회 의결 직후엔 평택공장 본관 대회의실에서 3자 대표자인 최종식 쌍용자동차 대표이사, 홍봉석 노동조합 위원장, 금속노조 쌍용자동차지부 김득중 지부장이 만나 그간 실무협의를 거친 합의서에 대한 조인식도 진행됐다.

이로써 쌍용자동차는 지난 1년 동안 노?노?사 3자간의 자율적 대화를 통해 현재의 갈등을 우호적으로 해결하고, 상생하는 길을 모색함으로써 지난 2009년 8.6 노사합의 사항을 6년 만에 이행할 수 있게 됐다.

이번 합의는 3자간 대화 결과를 마힌드라그룹이 공감대를 형성했고, 복직 여건 조성을 위해 6여년의 장기 분쟁을 합의로 이끌어 경영정상화를 이뤄냈다는 점에서 더 큰 의미가 있다.

노?노?사 3자 협의체는 지난 1월부터 ▲해고자 복직 ▲쌍용자동차 정상화 방안 ▲손배 가압류 ▲유가족 지원 대책 등 4대 의제를 중심으로 논의를 진행했다.

지난 1월 21일 4대의제 교섭 합의 이후 10월말까지 총 32차에 걸쳐 진행된 실무협의 결과 유가족 지원대책과 쌍용자동차 정상화 방안에 대한 합의가 도출됐다.

특별히 5, 6월 두 달간 총 7차에 걸쳐 유가족 실태조사를 완료하고 정상화 방안 지원의 일환으로 해고자들도 차량판매 정보제공 캠페인에 동참키로 한 바 있다.

실무협의 합의사항 승인을 위한 노?노?사 3자 대표협의도 총 10차례에 걸쳐 진행되면서 지난 12월 11일 협의에서 해고자 단계적 복직을 포함한 잠정합의안을 도출했다.

합의 주요내용은 지난 2009년 구조조정 과정에서 발생했던 희망퇴직자, 분사자, 해고자 중 입사지원자에 한해 기술직 신규인력 채용 수요가 있을 시 단계적으로 채용키로 하였으며 복직점검위원회를 통해 이행상황을 점검해 나가기로 했다.

쌍용자동차 최종식 대표이사는 “3자간 자율적 대화를 통해 그간 회사의 성장에 걸림돌이 되었던 정리해고 문제를 6년 만에 마무리하고 경영정상화에 주력할 수 있게 된 것은 매우 뜻 깊은 일이다”며 “쌍용자동차가 새롭게 도약해 나가는데 큰 힘이 될 것이다”라고 밝혔다.

홍봉석 쌍용자동차 노동조합위원장은 “협의과정에서 상호 의견 대립으로 협의가 중단된 적도 있었지만 진정성 있는 소통을 바탕으로 대승적 차원에서 합의안을 도출하게 되었다”면서, “이제 서로의 아픔을 치유하는데 집중할 때이며, 이 합의가 충실히 이행되도록 노동조합에서 책임과 역할을 다하겠다. 이제부터가 시작이라는 하나 된 마음으로 쌍용자동차가 한 단계 도약하는 데 온 힘을 모아야 할 것이다”고 말했다.

김득중 금속노조 쌍용차 지부장은 “쌍용자동차 정리해고 문제는 한국 사회의 시대의 아픔이었다”면서, “이 아픔을 딛고 6년만에 극적으로 노·노·사 대화와 교섭으로 해고자 복직에 합의한 만큼 이제 쌍용자동차도 해고자 전원이 복직 될 수 있도록 조속히 복직 계획을 수립해야 할 것이다”고 말했다. 또한 “앞으로 지난 해고의 고통과 아픔, 상처가 빠르게 치유되고 하루 빨리 해고자 전원이 복직 될 수 있도록 힘을 모아 나갈 계획”이라고 덧붙였다. daniel@kukimedia.co.kr

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