한미약품 노조 설립 전말은?

[쿠키뉴스=장윤형 기자] “저희는 억울합니다. 20여년 이상 회사에 헌신해 온 대가가 결국 권고사직 강압, 부당 대기발령 인사처분을 통해 영업사원들 스스로 회사를 그만두게 하는 것이라니요.”

기자가 9일 만난 한미약품 직원들은 노동조합 설립을 할 수 밖에 없었던 배경을 설명하며 억울함을 토로했다. 이날 강남 도곡동에 위치한 한 카페에서 만난 한미약품 직원들은 “한미약품의 고속 성장이 있기까지 영업현장에서 청춘을 바쳐 피와 땀을 흘린 일동공신들을 이제 나이 들어 필요없다는 이유로 무참히 구조조정 칼날을 들이대고 있다”고 주장했다.

지난해부터 한미약품은 20여년 장기근속자 등을 포함한 일부 영업사원들에게 대기발령 인사처분을 시행했다. 이에 대기발령을 받은 일부 영업사원들은 부당한 대기발령을 받아들일 수 없다며, 지난 2월 29일자로 노동조합을 설립했다고 밝혔다.

한미약품은 지난해 세계적인 글로벌 제약사들과 대규모 기술수출 성과를 기록했다. 국내 제약사들에게 혁신 제약기업 모델을 제시한 이 제약사에게 도대체 무슨 일이 발생한 것일까.

◇7조 신약 기술수출 성과 ‘한미약품’, 일부 영업사원들엔 대기발령

한미약품은 4건의 대규모 신약 기술수출을 잇달아 성사시켰다. 계약금만 1조1200여억원에 향후 임상 부터 상업화과정이 순조롭게 진행될 경우 최대 7조 4000억원의 기술이전료를 거머쥐게 된다. 이로 인해 한때 주가는 고공행진을 기록하기도 했다. 한미약품의 성과를 두고 박근혜 정부, 보건복지부, 식약처 등 정부에서도 "한미처럼 하라"를 외치며 성과를 인정하는 분위기였다. 한미약품에 대해 증권가에서는 연구개발전문 제약기업으로서의 위상을 확고히 점하게 됐고, 나아가 한국 제약산업이 재평가되는 계기를 마련했다고 평하기도 했다.

신약을 배출해 내겠다는 임성기 회장의 리더십과, 이관순 사장의 실무 지휘와 효율적 의사결정에 대한 극찬도 이어졌다. 그런데 실제 한미약품 내부에서 일해온 일부 영업사원들은 정작 울분을 토하고 있다. 아이러니 한 상황이다.

이렇게 고속성장한 한미약품에도 권고사직은 피해가지 못한 과제가 된 것이다. 한미약품은 국내 1위 제약사를 목표로 동종업계보다 2배 이상 영업사원을 채용해 공격적 영업을 통해 고속성장을 해왔다. 한때는 리베이트 제약사라는 불명예를 갖기도 했었지만, 이를 극복하고 임직원들이 힘을 합쳐 좋은 성과를 달성해왔다. 이러한 성장에 힘입어 경영은 안정권에 접어들었다.

그러나 지난해 10월 19일 갑작스럽게 대기발령자들을 솎아 냈다. 대기발령 처분자는 30여명이었다. 그 중 20여명은 이미 회사를 떠났다.

올해 1월 19일 부로는 ‘신규전담팀’이 새롭게 생겨났다. 명목은 신규전담팀이지만, 소위 말해 대기발령자들이 모여있는 팀이다. 노조 관계자는 “장기근속자에 대한 구조조정에 대한 프로젝트를 실시하려는 목적으로 권고사직을 강압하고 이에 불응하면 대기발령 인사처분을 위한 신규전담팀에 들어가 달성이 불가능한 성과 기준을 마련하고 그에 도달하지 못하면 회사를 자르게 하는 것이 목적”이라고 말했다.

신규전담팀 영업사원들에게는 영업에 필요한 지원들이 거의 이뤄지지 않았다는 게 한미약품 노조의 설명이다. 노조 측은 “영업에 필요한 비용 및 통신비 미지급, 신제품 샘플 미지급 등 기존 영업사원들과 차별 대우를 하면서 불가능한 목표 성과를 달성하고 이를 달성하지 못하면 벌점을 부여받고 회사를 그만둬야 한다”고 설명했다.


◇모든 임직원 주식지급 했다는 말은 거짓?....노조 “일부 영업사원들은 배제”

신규전담팀에 배속된 영업직원들은 성과급 지급 대상에서도 제외됐으며, 지난해 전 임직원 주식 무상 지급 대상에서도 제외됐다. 노조 측은 “3개월 미만 신입 직원들에게도 주식 무상 지급이 이뤄졌으나 대기발령 직원들에게는 단 한주의 주식 조차 지급되지도 않았다”고 강조했다.

실제 한미약품 그룹은 지난 1월 4일 임 회장이 보유한 한미사이언스 주식 90만 주를 임직원 2800명에게 지급하기로 했다고 밝힌 바 있다. 대규모 수출 계약을 성사시킨 한미약품 임성기 회장이 전 임직원에게 개인 주식 1100억 원어치를 무상으로 지급을 발표한 것이다. 그러나 이는 사실이 아니라는 게 노조측의 설명이다. 권고사직 대상자인 영업부 직원들은 주식 지급 대상에서 제외된 것이다.

노조 관계자는 “지난해부터 한미약품은 내부 구조조정 작업을 단행했다. 결국 권고사직 대상자들은 살생부 리스트에 오른 것이다”며 “죽을 정도로 영업 실적 달성을 위해 지난 20여년간 노력했으며 하루 10여시간 이상을 근무해 왔다. 임 회장의 주식 지급에서 권고사직 대상자들은 철저히 배제됐다. 이는 한미약품의 이중적 두 얼굴의 민낯을 보여주고 있는 것”이라고 말했다.

이들은 노조 설립을 통해서라도 억울함을 호소하고 싶었다고 말했다. 단체교섭 없이는 이러한 부당한 조치가 해결되지 않을 것이라는 믿음 때문이었다.

노조는 외쳤다. “오랫동안 회사에 열성을 다했습니다. 우리가 회사의 소모품으로 취급당하는 것을 더 이상 보고 있을 수만은 없었습니다. 회사에 헌신한 직원들에 대해 최소한의 인간으로서의 대우를 받고 싶습니다.”

한편 한미약품은 노조 의견에 대해 반박했다. 한미약품 관계자는 “명확한 사실관계를 파악 중에 있으며 사측에 요구하는 사항이 법적 문제가 없다면 절차를 밟아 해결될 수 있도록 노력할 것”이라고 말했다. 이어 “다만 한미약품이 공정경쟁 영업문화 정책을 강화하는 과정에서 변화된 정책에 적응하지 못한 직원들(CP위반에 따른 징계)에게 기회를 부여하고 있다는 점에서 부당한 대우를 받았다는 해당 영업사원들의 주장은 사실이 아니다”고 덧붙였다. vitamin@kukimedia.co.kr