여가부, 일‧가정 양립 국만체감도 조사결과 발표

[쿠키뉴스=박예슬 기자] 우리나라 직장인의 70%가 직장 내 분위기 때문에 출산휴가를 쓰지 못하는 것으로 나타났다. 또한 이러한 이유 등으로 인해 대다수의 직장인이 일‧가정 양립제도를 필요로 하는 것으로 나타났다.

이와 관련 여성가족부가 일‧가정양립 정책의 인지도, 필요도, 효과성 등 전반적인 체감도를 파악하기 위해 지난 9월 전국 성인남녀 2000명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과, 일‧가정양립 정책에 대한 필요도는 90.5%, 정책 개별의 효과성 평균은 92.1%, 일‧가정양립 정책 전반에 대한 효과성은 74.2%로 나타났다고 21일 밝혔다.

하지만 효과성은 높게 나온 반면, 정책인지도는 근로 형태나 소득 등에 따라 다소 차이가 있어 개선이 필요한 것으로 나타났다.

조사대상집단의 특성별로 보면 일‧가정양립 정책의 인지도는 가구의 소득이 높을수록, 정규직이 비정규직에 비해 높았고, 정책의 필요도는 여성과 남성이 모두 높게 인식했으며, 정책의 효과성은 영유아 자녀를 둔 가구 및 여성의 경우가 보다 높게 나타났다.

제도별로는 가장 먼저 도입된 ‘출산휴가’ 제도가 인지도 및 필요도, 효과성 등 모든 항목에 있어 가장 점수가 높았다. 반면 시간제 보육 등 최근 도입된 제도의 인지도 등이 낮은 편으로 나타났다.

특히 국민들이 일‧가정 양립을 위해 가장 중요하다고 생각하는 제도는 ‘출산휴가/육아휴직의 정착’(32.5%)이 가장 높았으며, 이어 ‘가족친화경영 확산’(31.3%), ‘돌봄서비스 확충’(18.4%), ‘남성들의 육아참여 활성화’(17.2%) 순으로 조사됐다.

일‧가정 양립 지원제도를 사용하지 못하는 원인으로는 ‘직장내 분위기’(68.8%)가 압도적이며, ‘경제적인 부담’(20.6%) 또한 큰 원인으로 꼽혔다.

일‧가정 양립 제도의 확산을 위해 필요한 사항으로는 ‘사업주의 인식개선’이 가장 중요한 것으로 나타나, 일‧가정 양립제도 정착을 위한 기업문화의 조성이 가장 시급한 것으로 조사됐다.

이번 조사결과 가구소득이 낮을수록, 기업의 규모가 50명 이하의 소기업이, 정규직보다는 비정규직이 상대적으로 일‧가정 양립정책의 인지도가 낮은 것으로 확인된 만큼, 앞으로 정부는 관련 홍보를 적극 강화할 계획이다.

정부는 중소기업 맞춤형 일‧가정 양립제도 매뉴얼을 제작‧배포하고, 근로자의 권리와 사업주의 법적의무, 각종 정부지원제도 등 ‘모성보호 및 일‧가정양립 지원제도 안내문’을 임신‧출산 근로자와 소속 사업장에 문자메시지, 이메일 등 다양한 방식으로 제공하는 등 근로자가 일‧가정 양립 제도를 몰라서 사용하지 못하는 일이 없도록 현장 밀착형 홍보를 강화해 나가기로 했다.

아울러 모성보호 등 위반 사업장에 대한 스마트 근로감독 실시, 다양한 돌봄 서비스 확충 등 기본적인 서비스 기반을 지속적으로 구축해 나갈 방침이다.

정부는 “일‧가정 양립 민관협의체 등을 통해 주요 경제단체 등 민간부문과 적극 협력해 제도‧인식 개선을 추진해, 임신기부터 출산‧양육 및 자녀교육 시기까지 촘촘하게 일‧가정 양립 선순환 체계를 구축해 나갈 계획”이라고 밝혔다.

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