[쿠키뉴스=전미옥 기자] 간호인력 활용 대책이 시급하다는 목소리가 높아지고 있다.
지난 12일 열린 제 58차 대한병원협회 정기총회 및 학술세미나에서는 ‘간호인력 수급 현황과 과제’를 주제로 분과토의가 이어졌다.
이 자리에서 오영호 한국보건사회연구위원은 “간호사를 비롯한 의료인력 부족은 효과적인 보건의료제공 체계 마련에 있어 가장 큰 장애물”이라며 “간호사인력 공급 및 수요 분석을 통해 간호사 인력수급을 추계한 결과 2030년까지 간호인력 15만8000여명이 필요하다는 결과가 나왔다”고 밝혔다.
오 연구원은 “급속하게 진행되고 있는 인구 고령화를 비롯해 간호간병통합서비스제도 확대, 장기요양서비스 확대, 글로벌헬스케어산업 육성 등 간호인력의 수요는 계속해서 증가하고 있다”고 말했다.
그러면서 오 연구원은 “간호인력 수급의 대책으로 간호대학 입학정원을 증원하는 정책뿐 아니라 간호사 활용과 이직을 방지하기 위한 정책적인 방향이 필요하다”며 ▲간호사 근무조건 개선 ▲유휴인력활용을 위한 재교육 제도 ▲의료취약지 해결을 위한 공중보건간호사 제도 도입 등을 제시했다.
고영 국민건강보험공단 간호간병통합서비스확대추진단장은 “OECD자료에 따르면 우리나라 인구 1000명당 간호사 수는 5.2명으로 OECD 국가 중 가장 낮은 수준”이라며 “현재 간호간병통합서비스를 비롯해 의료 질 향상을 위한 여타의 보건의료 시스템은 충분히 구비돼있으나 인력부족이라는 벽에 막혀 있다”고 의견을 더했다.
고 단장은 “현재 유휴 간호사 활용을 위해 처우개선 등 노력을 하고 있지만 눈에 띌만한 성과가 나오고 있지는 않고 있다”며 “의료 인력 수급은 생각보다 쉬운 문제가 아니다. 정부와 국민들의 합의를 통해 대대적인 혁신이 필요하다:고 강조했다.
병원계에서도 간호인력 부족에 대한 대책을 촉구했다. 이성규 동군산병원 이사장은 “의료현장에서도 간호인력 부족으로 인해 어려음을 겪고 있다”며 “수도권을 제외한 지방의 경우 특히 더 어렵다. 간호사들의 급여나 근무여건 개선도 필요하지만 가장 중요한 핵심은 수적인 부족현상”이라고 말했다.
이 이사장은 “현재 정부에서 추진하는 간호간병통합서비스나 간호등급제 등도 간호인력 수급의 양극화를 부추겼다. 의료 질 향상을 위해 필요한 제도이지만 의료 현장에서는 간호인력을 확보하는 데 어려움이 많다”며 ▲간호조무사 활용 등 간호인력양성다각화 ▲지역간호사배출 ▲공중보건간호사제 ▲간호등급산정기준 완화 등을 제언했다.
다만 간호계는 간호인력 부족 현상에 공감하면서도 간호대학 정원 확대 등 간호 인력 추가양성에는 반대했다.
변은경 이대목동병원 간호부원장은 ““병원 내 간호인력이 부족하다는데 공감한다. 그러나 간호대학 정원을 늘리기보다는 간호사의 근무조건과 급여체계 등을 먼저 개선해야 한다”며 “간호사 한 명당 여러 명의 환자 케어, 높아지는 환자 중증도, 3교대 근무, 지역 간 임금격차 등 병원을 둘러싼 구조적 환경으로 인해 근무만족도도 낮은 편이다. 경력단절 간호사들의 재취업 욕구도 높지만 현실적으로 복귀 여건이 안 돼 못하고 있는 것이 간호계 현실”이라고 말했다.
또한 그는 “간호사 면허소지자 수는 충분한 수준이고 간호교육도 4년제로 일원화돼 교육수준이 높지만 평균근무연수는 5.4년으로 짧은 편이다. 신규간호사 이탈 문제도 있다, 의료 환경으로 인해 중도 포기하거나 다른 길을 찾는 이들이 많다”며 “단순히 인력의 수를 늘리기보다 의료기관의 근무환경 개선이 우선돼야 한다”고 주장했다.
그러면서 간호 인력 수급 개선책으로 ▲간호법 제정 ▲간호관리료 등 간호수가체계개선 ▲표준 임금 가이드라인 마련 ▲탄력근무제 도입 ▲중소병원 간호사 인건비국가지원 등이 필요하다고 피력했다.
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