KB국민은행 노사 갈등이 파업을 하루 앞둔 7일 오후까지 계속되고 있다. 국민 불편을 막기위한 파업 취소가 절실한 상황에서 양측은 명분 쌓기에 집중하고 있다. 

노조는 파업 전날 사측의 인권침해 행위를 지적하면서 파업 명분 쌓기에 몰두하는 모습이다. 반면 사측은 노조의 파업 명분을 깍아 내리면서 직원들의 파업 불참을 설득하고 있는 상황이다.

KB국민은행 노조는 7일 성명서를 통해 “총파업 투쟁은 정당하다, 사측이 노조를 ‘이기주의 집단’으로 매도하고 있다”고 주장했다.

노조는 “파국은 이 분노를 단순한 성과급 투쟁으로 폄하하고 오판한 사측으로부터 비롯되었다”면서 “사측은 지난해 산별교섭에서의 합의를 자신들 마음대로 왜곡하고 노동자들을 이기주의 집단으로 매도하면서 분노에 불을 지폈다”고 밝혔다.

이어 “(사측은) 점심시간 1시간 보장, 임금피크제 적용 1년 연장, 기간제 근로자의 정규직 전환 등 산별교섭 주요 합의사항마다 자의적인 해석을 덧붙여 거부했다”면서 “특히 노동의 대가를 정당하게 배분하라는 요구를 ‘반복적인 관행과 일방적인 요구’라며 노동자들을 돈만 아는 수전노로 폄하시킨 데 대해 노동자들의 분노는 폭발했다”고 덧붙엿다.

그러면서 노조는 “이번 임단협에서 신입행원 후배들에 대한 불합리한 차별과, 계약직에서 정규직으로 전환된 동료들에 대한 부당한 차별과, 여전히 계약직으로 일하는 동료들에 대한 차별을 시정할 것을 요구했지만 사측은 이런 요구에는 눈과 귀를 닫았다”고 설명했다.

노조는 설명을 발표하기 앞서 총파업 당일 파업참가 직원의 근태를 ‘파업참가’로 등록하도록한 사측의 지시를 ‘전 근대적 인권침해’로 비난하기도 했다.

KB국민은행 사측은 허인 KB국민은행장이 직접 노조의 파업 명분 쌓기에 정면으로 반박하고 나섰다. 허 행장은 이날 담화문을 통해 노조와의 협상 중인 사측의 입장을 설명하고, 파업이 국민의 불편을 초래하는 것과 함께 KB국민은행의 입지를 뒤흔들 것으로 지적했다.

허 행장은 “저는 지금의 이 갈등이 대화가 아닌, 파업이라는 최후의 수단을 통해서 풀어야만 하는 문제인가에 대해서는 강하게 그건 아니라고 믿고 있다”면서 사측의 입장을 간략히 설명했다.

그는 노조에 시간외수당을 더한 보로금 300%를 제안했으며, 페이밴드 확대는 근로의욕을 꺽고 있는 일부 극소수 직원에 대한 조치로 이야기 했다. L0직원의 대우 개선에 대해서도 근무경력 인정 범위를 36개월에서 최대 60개월까지 확대하는 노력을 펼쳤다고 해명했다.

특히 허 행장은 “KB는 임금피크 대상 직원 수가 경쟁은행보다 월등히 높은 상황”이라며 “부점장과 팀원·팀장급 직원의 임금피크 진입 시기 불일치로 일어나는 조직 내의 갈등은 우려할 수준이라 임금피크 제도의 합리적인 개선은 반드시 이루어 져야 한다”고 강조했다.

그러면서 그는 “우리 스스로 우리의 ‘일터’를 저버리고 소홀히 한다면 고객의 실망과 그에 따른 사회적 파장은 상상 이상의 고통으로 우리에게 되돌아 올 것”이라고 경고했다. 즉, 허 행장은 노조의 파업 근거가 약하다는 이야기를 하면서, 파업이 리딩뱅크의 입지를 흔드는 만큼 직원들의 불참을 종용한 것으로 보인다.

아울러 노사 대립이 여전한 KB국민은행이 8일 총파업에 들어갈 경우 국민·주택은행 강제합병 저지 투쟁 이후 19년 만에 총파업을 벌이게 된다. 사측은 파업 당일 모든 점포를 정상 운영하면서 만약 정상 운영이 어려울 경우 특정 점포를 거점 점포로 운영한다는 계획이다. 또한 인터넷·모바일 뱅킹은 파업과 관계없이 정상운영하겠다는 방침이다.

조계원 기자 Chokw@kukinews.com