공공부문의 여성 관리자가 늘어나고 있는 것으로 나타났다. 

정부의 100대 국정과제 중 하나인 ‘공공부문 여성 대표성 제고 5개년 계획’에 차질이 없다는 게 여성가족부의 설명. 정부 정책 추진에 따라, 공공부문 각 분야 여성비율은 괄목할 만한 증가 추이를 보이고 있다.  

정부는 조직 구성원의 다양성 확보와 포용사회 구현을 위한 공공부문의 선도적 노력을 위한 것으로, 외국에서도 관련 정책을 적극적으로 추진하고 있다고 설명했다. 주무부처인 여가부는 공공부문 12개 분야의 2018년도 ‘공공부문 여성 대표성 제고’ 추진 상황을 확인하고, 올해 계획을 수립해 19일 국무회의에 보고했다. 지난해 추진실적 확인 결과, 공공부문 관리자급 여성비율이 증가하고, 여성의 의사결정 권한이 점차 개선되고 있는 것으로 나타났다.

부문별 구체적 주요 추진실적 중 공무원의 경우, 정부는 처음으로 ‘제1차 균형인사 기본계획’ 수립했다. 이에 따라, 공직 진입에 있어 ▲중앙선발시험위원회 여성위원 40% 이상 위촉 노력 ▲지방직 신규임용 시험시 경력채용 면접위원에 여성위원 최소 1명 의무화 ▲‘공무원임용령’에 보직관리시 성차별 금지 의무화 ▲정부혁신평가 및 정부업무평가에 ‘여성의 의사결정권한’ 지표 최초 반영 ▲지자체 합동평가에 여성과장급 임용률 반영, 절대평가 개편 ▲‘인사혁신 수준진단 지표’에 여성 고위공무원단 임용률 반영 등을 진행하고 있다. 

예를 들어 국토부는 최초 여성 장관비서실장 및 여성 국토관리소장이 임명됐고, 행복청은 처음으로 여성 1급 승진(차장) 및 정무직 임용(청장), 산업부는 여성 1급 승진(통상교섭실장), 조달청은 첫 여성 1급 승진(차장), 인천시는 최초 여성 2급 승진(재난안전본부장), 대전시는 최초 여성 기획조정실장 등이 자리에 올랐다. 

특히 군인은 최초 여성 장군 3명이 동시 승진, 정훈병과 첫 여성 장군 임명, 최초 여성 비행대장·포대장·기갑병과 장교 등 임명됐다. 경찰은 경찰 역사상 두 번째 여성 치안감 승진 임용, 여성 총경･경무관 승진 확대, 인사정책총괄부서 여성 국장 배치, 여성대상범죄 지방청 특별수사팀 신설시 여성 수사관 50%까지 임용됐다. 

정부는 올해 공공부문 여성 대표성 제고 추세를 이어가기 위해 기존 제도의 정착과 이행을 독려하고, 새로운 계획도 추진할 예정이다.

진선미 장관은 “‘공공부문 여성대표성 제고계획’을 국정과제로 추진하고 있으며, 각 부처의 적극적인 의지로 성과를 높여가고 있다”며 “의사결정 영역에서의 성별 균형적 참여는 조직 내 다양성과 민주성‧포용성을 보여주는 것으로, 결과적으로 조직의 경쟁력 제고에 도움이 된다”며 “공감대를 갖고 자율적으로 조직 내 성별균형성을 확보해 나가려는 민간부문에 대해서도 지원해 나갈 계획이다”고 밝혔다.

김양균 기자 angel@kukinews.com