시민단체 직장갑질119와 사무금융우분투재단은 여론조사 전문기관 엠브레인퍼블릭에 의뢰해 지난 3월3일부터 10일까지 직장인 1000명을 대상으로 설문조를 한 결과 이같이 집계됐다고 21일 밝혔다.
코로나19 확진 시 근무 상황을 묻자 48.6%가 유급휴가를 사용했다고 답했다. 무급휴가는 30.6%, 재택근무는 17.6%였다.
유급휴가를 썼다는 응답자 중 정규직은 59.8%였다. 비정규직은 절반 수준인 26.9%에 그쳤다.
유급휴가 비율은 노동조합원(70.9%)과 비조합원(44.7%), 임금 월 500만원 이상(64.2%)과 월 150만원 미만(22.3%)에서도 큰 차이를 보였다.
독감과 같은 코로나19 유사증상에 대해서는 직장인 20.5%만이 유급휴가를 사용했다. 출근(29.8%), 무급휴가(25.8%), 재택근무(23.9%) 등이 뒤를 이었다. 코로나19 확진과 마찬가지로 비정규직(10.3%), 임금 월 150만원 미만(9.5%)의 유급휴가 사용 비율이 낮았다.
회사에서 유급병가를 자유롭게 사용할 수 있는지에 대해 직장인 59.7%는 ‘그렇다’고 답했다. ‘그렇지 않다’는 40.3%였다. 유급병가를 자유롭게 사용할 수 있다는 응답은 정규직 69.3%, 비정규직 45.3%였다.
직장갑질119 권남표 노무사는 “정규직 비정규직, 고임금 저임금 구분 없이 모두가 유급휴가나 생활지원금을 보장받을 수 있어야 한다”며 “아프면 쉴 권리 보장을 위해 실효성 있는 상병수당이 시행돼야 한다”라고 말했다.
민수미 기자 min@kukinews.com
