소통과 혁신을 강조해온 이완섭 서산시장은 MZ세대로 통하는 5년차 미만의 젊은 직원들과 양방향 소통을 통해 조직의 새바람을 일으키기 위한 혁신 주니어보드 ‘청춘어람단’을 출범했다.

혁신 주니어보드 ‘청춘어람단’은 서산시 공무원의 46%를 차지하는 20~30대 중에서 근무경력 이 짧은(5년 미만) 공무원을 대상으로 부서 추전 및 개별 신청을 받아 16명으로 구성했다.

16개 부서, 11개 직렬로 만들어진 청춘어람단은 젊은 세대 관점에서 경직되고 불합리한 조직문화를 개선하고, 창의적인 조직문화 개선을 시도코저 올해 처음 추진했다.

주니어보드는 올해 12월까지 △조직문화 혁신을 위한 방안 마련 △일·가정 양립을 위한 워라벨 실천 △공감·소통 직장 분위기 조성 △일하는 방식 개선 등 조직문화 혁신을 위한 다양한 활동을 펼친다.

기존의 행사 방식에서 벗어난 아이스브레이킹 형식으로 이뤄졌으며 조직문화에 대한 여러 가지 의견이 오고 갔다.

서산=이은성 기자 les7012@kukinews.com