금융공기업들의 채용 공고가 모호하고, 서류 심사 과정에 문제가 있었던 것으로 드러났다.
14일 금융권에 따르면 금융위원회는 지난 5월과 6월 예금보험공사와 자산관리공사(캠코), 주택금융공사, 신용보증기금, 서민금융진흥원에 대한 채용 실태 정기 전수조사를 벌여 채용 공고와 서류 심사 등의 문제를 발견했다.
각 지적사항들을 보면 캠코와 서민금융진흥원의 경우 채용 절차 중 감사 부서 입회담당자가 참여하지 않았으며 주택금융공사는 채용 공고 시 이전 지역 인재의 적용 기준 안내가 명확하지 않았다. 여기에 고교 전형의 경우 이전 지역 인재 채용 시 채용 인원이 5명 이하인 경우 인재 적용에서 적용된다는 점을 채용 공고에서 명시하지 않았다.
또한 캠코는 자산관리공사는 서류 심사 시 전형위원 및 감사 부서 입회담당자가 참여하지 않는 사실이 드러났다. 서류심사 전형 위원을 구성하지 않고 감사 부서의 입회 담당자 참여 없이 인공지능(AI) 평가 시스템에 따라 서류 심사를 했다가 금융위원회로부터 개선을 요구받았다.
예금보험공사는 채용 공고 시 우대 사항과 관련된 증빙 서류의 인정기준이 모호하다는 지적을 받았다. 신용보증기금은 자격 결정에 중요한 자격증 소지 여부 등 증빙자료 제출 및 검증 시기에 대한 명확한 기준이 없었다는 지적이다.
금융공기업의 경우 각종 학자금 혜택에 급여 또한 대기업을 능가할 수준이어서 선망의 일자리로 평가된다. 이에 당국은 채용 과정에 대한 정기 검사를 실시하는 등 관리에 각별한 신경을 쓰고 있다.
신용보증기금의 경우 지난해 일반 정규직의 평균 연봉은 9055만원이었고 이 가운데 남성 직원은 1억159만원이었다. 예금보험공사도 일반 정규직의 평균 연봉이 9394만원에 남성 직원은 1억162만원에 달했다.
자산관리공사의 지난해 일반 정규직 평균 연봉은 8678만원에 남성 직원은 9237만원, 주택금융공사는 일반 정규직 평균 연봉이 8933만원에 남성 직원은 9758만원이었다.
김동운 기자 chobits3095@kukinews.com
