‘40주년’ 풀무원, 이사회 중심 경영 체제 돌입
풀무원은 올해 창사 40주년을 맞아 사외이사가 다수인 이사회 중심경영으로 지속가능한 선진지배구조 체제를 확립했다고 25일 밝혔다. 이사회를 통해 회사의 중장기 핵심 전략을 결정하고, 최고경영자인 총괄 CEO를 선임, 보상, 평가하는 전문경영인 승계 시스템을 정비했다는 설명이다. 풀무원은 이사회 산하 8개 위원회의 권한과 역할을 명확히 규정했다. 또 위원회 활동을 독립적, 전문적으로 지원하기 위한 이사회 직속 이사회 사무국을 신설, 운영한다는 방침이다. 풀무원은 선진지배구조 구축의 일환으로 한국ESG기준원의 ... []