"[쿠키뉴스=조규봉 기자] 홈플러스는 자사 홈플러스테스코㈜ 노사가 2015년 임금협약에 최종 합의했다고 21일 밝혔다. 홈플러스는 기존 홈플러스㈜와 2008년 홈에버를 인수한 홈플러스테스코㈜ 2개 법인으로 구성돼 있다.

우선 회사는 소비침체와 영업규제 등으로 어려워진 경영환경 속에서도 예년보다 높은 임금 인상률을 보장, 7월 1일부로 담당(파트타임 근로자) 급여는 평균 5.3%, 선임 급여는 4.0% 인상키로 했다. 선임 임금 인상률이 2013년 2.0%, 2014년 2.5%였던 점을 감안하면 배 수준으로 인상률이 오른 셈이다.

특히 회사는 유통업계 처음으로 성과급 절반과 명절상여 일정부분을 기본급으로 전환하고, 시급제로 운영하던 담당의 급여체계를 정규직과 같은 월급제로 바꾸는 등 제도개선을 통해 직원들의 안정적인 가계 운영을 돕기로 했다.

기본급은 시간외 수당, 퇴직금 등의 지급기준이 되어 추가적인 임금 인상효과가 있으며, 회사 경영성과에 따른 성과급 지급의 불확실성을 완화함으로써 소득 안정성을 높이는 효과도 있다. 이번 합의를 통해 내년 1월 1일부터 홈플러스테스코㈜ 직원들의 기본급이 급여에서 차지하는 비중은 선임 기준 기존 77%에서 88%로 확대된다. 월 고정 인건비로만 따지면 회사 측 지급 부담이 14%가량 높아지는 셈이다. 추가적으로 기본급 증가로 인해 직원들 퇴직금도 증가해 연간 총 임금 인상효과는 담당과 선임이 각각 6.8%, 6.0%에 이를 것으로 전망된다. ckb@kukinews.com

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