[쿠키뉴스=장윤형 기자] 한국로슈는 여성가족부가 인증하는 ‘2015 가족친화 우수기업’으로 선정되어 지난 22일 대한상공회의소에서 열린 ‘가족친화 우수기업 인증 수여식’에서 인증서를 수여 받았다고 밝혔다.
한국로슈는 유연근무제도(자율출퇴근제), 자녀학자금 지원, 가족 휴양시설 지원, 가족 참여 프로그램 운영 등 출산 및 육아에 실질적인 도움을 주는 다양한 가족친화 프로그램들이 운영되는 점에서 우수한 평가를 받았다.
또한 자녀가 있는 여직원의 경우 1박 이상의 출장시 지급되는 출장 중 육아비 보조 제도, 임직원의 배우자와 자녀로 대상을 확장한 단체생명 및 의료비 보장 보험, 유치원부터 대학교까지
자녀의 숫자와 상관없이 지원하는 학자금 지원 제도 등 임직원 가족을 위한 적극적인 지원을 하고 있다.
특히, 한국로슈의 가족친화 프로그램은 자녀가 있는 여성 임직원들로부터 큰 호응을 얻고 있다. 2013년부터 2년 동안 출산휴가 이후 업무 복귀율이 100%에 이르고 있으며, 일과 가정의 조화를 적극적으로 지원하는 근무환경 덕분에 전체 직원과 관리자의 절반 이상이 여성이고, 여성 임원의 비율도 60% 이상을 차지하고 있다.
또한, 직원 개인의 업무와 생활 패턴에 맞춰 오전 10시부터 오후 4시까지의 핵심 업무 시간을 포함해 자유롭게 출근할 수 있는 유연근무제도는 많은 워킹맘의 호응을 얻고 있는 프로그램 중 하나이다.
이 외에도 한국로슈는 직원가족 초대 파티, 아빠와 자녀의 가족캠프 등 사내 이벤트를 통해 일과 가정의 균형을 이룰 수 있도록 지원하고 있다.
한국로슈 인사부 총괄 문소연 상무는 “이번 가족친화 기업 인증은 그 동안 모든 임직원이 더 일하기 좋은 일터로 만들기 위해 의견을 모으고 실천해서 만들어낸 결과물”이라며 “한국로슈는 존경 받는 제약 기업으로서 모든 임직원이 개인의 역량을 발휘할 수 있도록 직원들의 일과 가정의 균형은 물론 최적의 근무 환경을 조성하도록 앞으로도 노력할 것”이라고 말했다. vitamin@kukimedia.co.kr
한국로슈는 유연근무제도(자율출퇴근제), 자녀학자금 지원, 가족 휴양시설 지원, 가족 참여 프로그램 운영 등 출산 및 육아에 실질적인 도움을 주는 다양한 가족친화 프로그램들이 운영되는 점에서 우수한 평가를 받았다.
또한 자녀가 있는 여직원의 경우 1박 이상의 출장시 지급되는 출장 중 육아비 보조 제도, 임직원의 배우자와 자녀로 대상을 확장한 단체생명 및 의료비 보장 보험, 유치원부터 대학교까지
자녀의 숫자와 상관없이 지원하는 학자금 지원 제도 등 임직원 가족을 위한 적극적인 지원을 하고 있다.
특히, 한국로슈의 가족친화 프로그램은 자녀가 있는 여성 임직원들로부터 큰 호응을 얻고 있다. 2013년부터 2년 동안 출산휴가 이후 업무 복귀율이 100%에 이르고 있으며, 일과 가정의 조화를 적극적으로 지원하는 근무환경 덕분에 전체 직원과 관리자의 절반 이상이 여성이고, 여성 임원의 비율도 60% 이상을 차지하고 있다.
또한, 직원 개인의 업무와 생활 패턴에 맞춰 오전 10시부터 오후 4시까지의 핵심 업무 시간을 포함해 자유롭게 출근할 수 있는 유연근무제도는 많은 워킹맘의 호응을 얻고 있는 프로그램 중 하나이다.
이 외에도 한국로슈는 직원가족 초대 파티, 아빠와 자녀의 가족캠프 등 사내 이벤트를 통해 일과 가정의 균형을 이룰 수 있도록 지원하고 있다.
한국로슈 인사부 총괄 문소연 상무는 “이번 가족친화 기업 인증은 그 동안 모든 임직원이 더 일하기 좋은 일터로 만들기 위해 의견을 모으고 실천해서 만들어낸 결과물”이라며 “한국로슈는 존경 받는 제약 기업으로서 모든 임직원이 개인의 역량을 발휘할 수 있도록 직원들의 일과 가정의 균형은 물론 최적의 근무 환경을 조성하도록 앞으로도 노력할 것”이라고 말했다. vitamin@kukimedia.co.kr
