구인구직 매칭플랫폼 사람인은 합격 경험이 있는 구직자 1246명을 대상으로 ‘입사 포기’에 대해 조사한 결과, 39.2%가 입사 포기 경험이 있다고 응답했다고 11일 밝혔다.
조사 결과 입사를 포기한 기업 형태는 중소기업(80.8%, 복수응답)이 가장 많았다. 이어 중견기업(16.2%), 대기업(6.3%), 공기업(4.9%), 외국계기업(2%) 등의 순으로 조사됐다. 사람인 측은 “이는 주로 입사를 선호하는 기업의 역순”이라고 설명했다.
포기한 횟수와 과련 응답자의 절반 이상(55%)이 1회 포기했고, 2회 포기한 응답자도 30.7%에 달했다. 또 포기한 횟수의 평균은 1.7회로 집계됐다.
어렵게 합격하고도 입사를 하지 않은 이유는 기업 형태별로 다소 차이가 있었다. 중소기업과 중견기업, 공기업의 경우 ‘연봉 등 조건이 불만족스러워서’가 각각 42%, 46.8%, 37.5%(복수응답)로 1위였다. 대기업(35.5%)과 외국계 기업(50%)의 경우는 ‘조직 문화가 생각했던 것과 달라서’를 첫 번째로 입사 포기 이유로 꼽았다.
입사를 포기한 것에 대해 후회 여부를 물은 결과 10명 중 4명(39.5%)은 입사 포기한 것을 후회한 적이 있다고 답했다.
후회한 이유로는 ‘취업에 계속 실패해서’(47.7%, 복수응답)가 가장 많았다. 또 ‘구직 기간이 길어져서’(47.2%), ‘앞으로 구직난이 더욱 심해질 것 같아서’(31.1%), ‘경제적 어려움이 점점 커져서’(27.5%), ‘이후 더 좋은 기업에 합격하지 못해서’(24.4%), ‘취업 후 이직이 나을 것 같아서’(16.1%) 등의 순으로 나타났다.
이번 조사에 대해 사람인 임민욱 팀장은 “최종 합격 후에 입사를 포기하는 것은 채용을 진행한 기업 입장에서 보면 시간과 비용의 손해 뿐 아니라 필요한 인재를 적시에 채용하지 못해 예정된 업무에 차질을 빚을 수 있기 때문에 추가적인 손실이 발생할 수 있다”면서 “본인에게도 시간 낭비는 물론 다른 지원자의 취업 기회도 놓치게 하는 일인만큼 입사 지원 전에 충분한 정보 탐색과 심사숙고를 거쳐 신중하게 지원하는 것이 필요하다”고 말했다.
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