건설사들의 사업구조 재편이 활발히 진행되고 있다. 기업공개(IPO), 경쟁력 강화 등을 목적으로 진행되는 사업구조 재편은 연말이 다가오면서 가시적 성과를 내놓고 있다. 다만 사업구조 재편 과정에서 직원들은 고용불안을 호소하며 불안감에 떨고 있다.

17일 건설업계에 따르면 SK에코플랜트의 플랜트 사업부문 매각, 중흥그룹의 대우건설 인수가 마무리 수순에 들어갔다. 앞서 호반그룹의 대한전선, 동부건설의 한진중공업 인수는 이미 마무리된 상태다. 

먼저 SK에코플랜트는 IPO 과정의 일환으로 플랜트 사업부문 매각을 진행하고 있다. SK에코플랜트는 IPO를 앞두고 미래 성장가능성이 높은 폐기물처리·환경시설관리 사업을 인수하는 한편 투자자들의 관심이 덜한 플랜트 부문을 매각함으로써 필요자금을 마련하고 기업 가치를 끌어올리는 작업이 한창이다.

고용불안 호소는 매각 대상이된 플랜트 부문 직원들에게서 나오고 있다. 물적분할을 통해 내년 1월 미래에셋증권과 이음프라이빗에쿼티(PE) 컨소시엄에 매각되는 에코엔지니어링(물적분할 회사, 플랜트 부문)에 소속되는 직원은 약 1200여명에 달한다. 

이들은 국내 대기업인 SK그룹 계열사 소속에서 내년 1월 17일부로 사모펀드 소속으로 이동하게 된다. SK에코플랜트는 이동의 대가로 1인당 1000만원의 보상금과 매각 1년 후 자회사 편입을 약속했지만 직원들의 고용에 대한 불안감은 사그라지지 않고 있다.

장성원 SK에코플랜트 노조위원장은 “향후 자회사 편입을 약속했지만 동일하게 물적분할을 거쳐 매각된 SK TNS는 결국 다시 사모펀드에 매각됐다”며 “(에코엔지니어링도) 동일한 방법으로 팔려나갈 우려가 높은 상황”이라고 말했다.

중흥그룹이 건설업 경쟁력 강화를 위해 인수하는 대우건설 직원들도 고용불안을 호소하기는 마찬가지다. 중흥건설과 중흥토건이 소속된 중흥그룹은 지난 9일 대우건설 지분 50.75% 인수를 위한 주식매매계약(SPA)을 체결했다. 

중흥그룹 소속으로 들어가게 된 대우건설 직원들은 인수 후 처우·복리후생 악화, 조직개편에 따른 인력 구조조정을 두고 우려의 목소리를 높여왔다. 중흥은 이에 대우건설의 독립경영과 처우·복리후생을 보장하고, 인위적 구조조정에 나서지 않겠다며 직원들 달래기에 나선 상황이다. 

대우건설 관계자는 “현재 중흥이 약속한 부분을 두고 실무협상이 진행중”이라며 “직원들도 불안감이 있기 때문에 실무 협상을 예의주시하고 있다”고 전했다.

여기에 건설사들이 사업다각화에 나서면서 인수한 피인수 이종기업 직원들도 비슷한 상황이다. 대한전선은 여전히 재무구조 개선 작업이 진행 중이며, 한진중공업에서는 동부건설이 약속한 고용보장 3년이 지난 이후를 두고 벌써부터 걱정의 목소리가 나온다.   

M&A 따른 근로승계 보장법 나왔지만

기업 합병이나 영업양도 시 마다 근로자들의 고용불안 문제가 불거지자 이를 해결하기 위한 노력도 진행되고 있다. 더불어민주당 송옥주 의원은 지난 5월 기업 분할, 합병, 하청업체 변경 등 사업이전에 따른 근로관계 등의 승계를 명문화한 ‘사업이전에서의 근로자 보호 등에 관한 법률안’을 대표발의했다. 

발의안은 사업이전을 하기 전 사업주가 근로자 대표와 협의 절차를 거치고, 진행 과정에서 승계 대상인 근로자에게 통지하며, 이에 대한 근로자의 승계거부권과 이의신청권 등을 규정하고 있다.

또한 사업이전 시 기존 취업규칙이나 단체협상의 근로조건이 근로자 개별 동의로 불리하게 변경되는 것을 방지하고 사업이전을 이유로 한 해고를 제한하는 내용을 담고 있다. 사업이전이 있는 경우 기존 회사와 노동조합간 체결된 단체협약도 승계하도록 했다

다만 M&A 따른 근로승계 보장법의 국회 통과 가능성은 아직 미지수다. 재개를 중심으로 반대의 목소리가 나오고 있다. 재개는 법이 제정될 경우 노동시장이 경직되고, 신규 진출 기업에 막대한 비용을 초래할 수 있어 고용승계에 반대하는 입장이다.

더불어민주당 관계자는 “(국회 통과에) 대한 희망을 가지고 있지만 일부 야당과 재개에서 반대의 목소리가 나오고 있다”며 “좀 더 지켜봐야 한다”고 말했다.

조계원 기자 chokw@kukinews.com