온라인 패션 플랫폼 무신사가 조직 문화 강화에 나선다. 

무신사는 오는 5월부터 재택근무는 주 2회를 기본으로 하되, 부서별 상황에 맞춰 조정할 수 있게 한다고 25일 밝혔다. 또한 자율출근제를 확대 운영한다. 오전 8시부터 11시까지 원하는 시간에 출근해 점심 시간을 제외하고 8시간 근무 후 퇴근하는 방식이다. 이는 사무실 출근 외에 재택근무 시에도 적용된다. 

복리후생 프로그램도 신설됐다. 매월 마지막 주 금요일은 4시간만 근무하는 얼리프라이데이가 대표적이다. 또한 임직원의 정신적·심리적 안정을 위한 멘탈 헬스 케어 서비스도 신설했다. 

무신사는 단체상해보험도 5월부터 새로 도입한다. 임직원 본인을 비롯해 배우자, 자녀를 대상으로 주요 질병 진단 및 수술비, 상해 입원 등을 일괄 기본 보장해주고 추가적으로 실비와 치과 치료 중 선택사항 1가지도 보장해주는 방식이다. 

구성원이 직접 선호하는 복지 항목을 고르는 '선택적 복리후생' 시스템도 도입한다. 임직원 개별로 원하는 복지 항목을 패키지로 설계해 연간 350만원 한도 내에서 자유롭게 사용할 수 있는 것이 특징이다. 선택적 복리후생 항목에는 △자기계발 △도서 구입 △운동 △문화 활동 △육아 지원 등이 포함된다. 

무신사는 이번에 새롭게 적용하는 인사제도 개편안이 임직원의 주도적 성장을 돕고 열정적으로 몰입할 수 있는 환경을 제공할 것으로 기대하고 있다. 앞서 지난 21~22일에는 무신사, 스타일쉐어, 29CM 등 전체 임직원을 대상으로 인사제도 변화와 관련된 사내 설명회를 진행했다. 

김나래 무신사 HR 실장은 "이번 제도 변화로 임직원들이 업무에 몰입하고 회사와 함께 성장할 수 있는 무신사만의 일하는 방식을 만들어나갈 것"이라며 "앞으로도 무신사는 임직원 성장을 지원하기 위해 다양한 노력을 기울이고 우수한 인재 영입에 필요한 투자도 계속 확대하겠다"고 했다.

안세진 기자 asj0525@kukinews.com