[쿠키 사회] 취업자 10명 중 3명이 기업에서 요구하는 학력보다 높은 것으로 나타났다.
14일 한국직업능력개발원이 발표한 ‘학력 및 스킬 미스매치와 노동시장 성과’ 보고서에 따르면 취업자 4422명 중 61.0%는 적정 학력으로 분류됐으나 27.0%는 과잉학력으로 나타났다.
과잉 학력은 연령이 높고 중소기업일수록 심했다. 연령별로는 40∼54세 32.1%, 55∼65세 33.4%로 나타나 30대 미만 청년층(20.7%), 30대(22.3%)보다 높게 나타났다.
학력별로는 전문대졸에서 39.4%로 과잉학력 비율이 높았다. 4년제 대졸 이상은 23.8%, 고졸 24.0%, 중졸 이하는 26.4% 순이었다.
기업 규모별로는 10인 이하 규모의 과잉 학력 비율이 31.6%로 높았고, 1천명 이상 규모의 대기업은 16.8%로 나타났다.
직능원은 “40대 핵심 연령대, 고령자 상당수가 자신의 학력에 미치지 못하는 일자리에 종사하고 있을 가능성이 있다”며 “전문대졸 과잉학력이 높은 이유는 일자리가 고졸 일자리와 비교해 질적인 차이가 크지 않기 때문으로 보인다”고 분석했다.
국민일보 쿠키뉴스 이혜리 기자 hye@kmib.co.kr
14일 한국직업능력개발원이 발표한 ‘학력 및 스킬 미스매치와 노동시장 성과’ 보고서에 따르면 취업자 4422명 중 61.0%는 적정 학력으로 분류됐으나 27.0%는 과잉학력으로 나타났다.
과잉 학력은 연령이 높고 중소기업일수록 심했다. 연령별로는 40∼54세 32.1%, 55∼65세 33.4%로 나타나 30대 미만 청년층(20.7%), 30대(22.3%)보다 높게 나타났다.
학력별로는 전문대졸에서 39.4%로 과잉학력 비율이 높았다. 4년제 대졸 이상은 23.8%, 고졸 24.0%, 중졸 이하는 26.4% 순이었다.
기업 규모별로는 10인 이하 규모의 과잉 학력 비율이 31.6%로 높았고, 1천명 이상 규모의 대기업은 16.8%로 나타났다.
직능원은 “40대 핵심 연령대, 고령자 상당수가 자신의 학력에 미치지 못하는 일자리에 종사하고 있을 가능성이 있다”며 “전문대졸 과잉학력이 높은 이유는 일자리가 고졸 일자리와 비교해 질적인 차이가 크지 않기 때문으로 보인다”고 분석했다.
국민일보 쿠키뉴스 이혜리 기자 hye@kmib.co.kr
