[쿠키뉴스=이훈 기자] “고졸이라는 학력에 대한 사회적 편견을 깨고 매장 크루에서 시작해 최대 100명의 직원까지 관리하고 이끄는 매장의 점장이 된 맥도날드 직원이 있습니다. 이는 맥도날드가 학력보다는 개인의 열정과 능력을 먼저 고려하는 사람 중심 회사이기에 가능한 일이었습니다.”

지난 16일 진행된 한국산업인력공단 주최 ‘2015 K-Move 세미나’ 강연에서 한국맥도날드 조 엘린저 대표이사는 맥도날드의 글로벌 성공 신화 뒤에는 언제나 사람이 있었다며 사람의 힘과 사람 중심 경영의 중요성에 대해 강조했다.

이어 그는 “글로벌 맥도날드 창립부터 추구해온 ‘사람중심’의 기업 문화는 한국에서도 뿌리 깊게 자리 잡혀있다”며 “한국맥도날드는 학력, 나이, 성별, 장애 등에 차별 없는 열린채용을 지향하고 있다는 것”고 설명했다.

실제로 맥도날드는 은퇴 후 삶의 활력을 찾은 시니어 직원, 일과 가정의 행복한 균형을 찾은 주부 직원, 제약을 극복하고 어엿한 사회의 구성원이 된 장애인 직원들이 근무하고 있다.


또한 그는 “회사가 직원들을 통해 발전한 만큼 회사 역시 직원들에게 무한한 성장의 기회를 제공해야 한다”며 “한국맥도날드에서 근무하는 크루, 라이더, 점장들의 팀워크와 헌신, 도전을 두려워하지 않고 최선을 다하는 열정과 노력을 통해 한국맥도날드가 괄목할 만한 성장을 이룰 수 있었다”고 직원들에 대한 강한 신뢰와 애정을 드러냈다.

한편한국산업인력공단의 K-Move 사업은 지난 2013년부터 청년들의 해외진출 관련 프로그램을 하나로 통합해 취업, 인턴, 봉사, 창업 등을 체계적으로 지원하고 있다. hoon@kukinews.com

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