[쿠키뉴스=김양균 기자] 경북대병원의 병원장 공백이 장기화되고 있다. 지난 4월부터 공석이었던 병원장 임명이 지체되는 가운데, 정호영 병원장 직무대행의 노조 무력화 의혹이 제기됐다. 경북대병원 노조가 갈등의 발단을 병원장 공백으로 여기는 이유다. 노조는 “병원이 새 정부의 노동 정책 대신 박근혜 정부의 운영방식을 고수한다”며 비판의 강도를 높이고 있다.
현재 경북대병원의 소위 ‘반노조 정책’은 조병채 전 병원장의 그것을 이어받았다는 견해가 다수를 차지한다. 경북대병원 노조는 “박근혜 정부하 병원 노조탄압이 경북대병원에서 여전히 이어지고 있다”고 주장한다. 그 예로 든 것은 ▶각 부서의 억압적 분위기 개선 노력 부재 ▶모성보호법 미이행 ▶생리휴가 불허 ▶폭언·여성차별·인격비하·인권침해 개선 노력 부재 등이다.
이런 가운데 지난 7월 20일 문재인 정부는 ‘공공기관 비정규직 정규직 전환 가이드라인’을 발표했다. 여기에는 10개 국립대병원도 포함된다. 각 병원마다 정규직 전환 방안 마련에 고심 중이다. 경북대병원은 어떨까? 노조는 회의적인 시각을 감추지 않았다.
“정부 정책 뭉개기 조짐이 보인다.” 최근 노조는 정규직전환 관련 노사협의를 병원 측에 요청했지만 병원의 반응은 심상치 않았다. 병원은 기간제 노동자들의 계약 연장 거부로 대응했다. 비록 “채용기회를 동등하게 부여하겠다”는 부연설명이 붙긴 했지만, 정부 노동 정책 방향과는 거리가 멀다. 정부는 공공기관에서 고용승계를 통한 정규직 전환을 독려하고 있기 때문이다. 이 과정에서 일부 부서장이 계약만료를 앞둔 노동자들에게 계약 연장 포기 각서를 받는 만행을 저질렀다는 게 노조 측 주장이다.
그런가하면 최근 일부 노조 간부들이 징계위원회에 회부되는 일도 있었다. 2015년 주차비정규직 집단해고 및 임금피크제 저지 투쟁이 송사로 이어져 재판이 진행 중인 사안과 관련해 책임을 문 것이다. 이는 조 전 병원장 재직 시의 일이다. 이 때문에 노조는 정 직무대행의 이번 조치야말로 과거 노조 무력화 시나리오의 무비판적 답습이라고 주장한다.
결국 노조는 정호영 직무대행의 병원장 임명을 반대 의견을 청와대 신문고에 접수하는 한편, 이를 교육부에 전달 후 면담 등을 요청키로 했다. angel@kukinews.com
