채용비리 의혹 등으로 사면초가 상황에 몰린 금융감독원이 인사시스템 개편 등 고강도 쇄신안을 발표했다. 

최흥식 금융감독원장은 9일 “외부전문가의 자문 수준을 넘어서서 외부 전문가가 직접 참여하는 ‘인사·조직문화 혁신 TF’를 구성했다”고 밝혔다. 

최 원장은 이날 금감원 3층 브리핑룸에서 열린 ‘인사-조직문화 혁신 TF의 쇄신 권고안 관련 브리핑’에서 “금융감독기관으로 권위의 근간인 도덕성이 무너진 상황에서 우리 금융감독원은 보다 근본적인 쇄신이 필요한 상황에까지 이르렀다”며 이같이 말했다. 

최 원장은 “금융감독원 스스로 쇄신은 국민들의 믿음을 온전히 얻는데 한계가 있다는 판단에 이르게 됐다”면서 “이번에 구성된 혁신 TF는 지난 2개월여간 활동을 통해 채용절차의 공정성확보 및 임직원들의 비위·부조리 행위를 근절시키기 위한 여러 방안을 검토했다”고 강조했다.

최 원장은 “우선 채용비리를 원천적으로 차단하기 위해 채용 전 과정을 블라인드화했고 외부자의 시각에서 채용과정을 점검토록 하는 등 채용의 투명성과 공정성을 제고하도록 했다”고 말했다. 

최 원장은 “그동안 비위의 원천이 임원에게 있었음에도 임원에 대한 명확한 징계규정이 없었다는 지적에 동감한다”면서 임직원 비위 행위에 대한 엄중한 제재 방안을 마련했다고 강조했다. 

최 원장은 “비위임원에 대한 직무배제 및 퇴직금 삭감 등의 엄중한 제재 방안을 마련했다. 또한 직원에 대해서도 직무관련 비위행위에 대한 무관용 원칙을 적용하겠다”고 말했다.

아울러 그는 “비위행위에 대한 신속한 대처를 위해 별도의 핫라인을 구축하고 퇴직임직원 등 직무관련자와 사적접촉 제한을 강화하는 등 각종 위법·부당행위 등에 대한 선제적 대응 장치를 마련할 것”이라고 덧붙였다. 

유수환 기자 shwan9@kukinews.com