LG화학은 지난 20일 경기 오산 LG화학 리더십센터에서 열린 ‘임원 리더십 워크숍’에서 신입사원 6명이 국내외 LG화학 임원 및 공장장, 연구위원 등 약 300여명을 대상으로 강연을 진행했다고 21일 밝혔다.
이번 행사는 신입사원들이 ‘밀레니얼 세대’에 대해 자유롭게 이야기를 나누는 토크쇼 형식으로 진행됐다. 밀레니얼 세대란 1982년부터 1996년 사이에 태어난 세대로 2000년대에 주로 활동하고 있는 세대를 의미한다. 올해를 기준으로 23세부터 37세까지가 밀레니얼 세대에 해당된다.
신입사원들은 ‘밀레니얼 세대는 자기중심적이며 회사와 구성원에 대한 애정이 부족하다’ ‘기성세대와의 소통을 꺼려한다’ ‘스펙은 좋은데 그에 비해 일을 잘 못하고 정신력은 약하다’는 임원들의 편견을 해소하는 시간을 가졌다.
신입사원들은 임원들이 밀레니얼 세대와 소통하기 위해 실생활에서 실천할 방법에 대해서도 이야기했다.
LG화학은 올해 들어 수평적인 조직문화 정착을 위해 적극 나서고 있다.
먼저 박진수 LG화학 CEO(부회장)이 ‘스피크 업(Speak-up)’이라는 주제로 직원들을 만나 허심탄회하게 의견을 듣고, 새로운 아이디어를 제안할 수 있는 활동을 진행하고 있다.
올해 박 부회장은 스피크 업 활동을 통해 1600명의 LG화학 직원들과 직접 만났다.
LG화학 관계자는 “스피크 업 활동을 통해 CEO는 직원들의 생각에 대해 더 잘 알 수 있고, 직원들은 자신들의 의견을 자유롭게 개진하게 됐다”며 “이를 통해 창의적인 아이디어를 제안하는 기회를 얻게 됐다”고 말했다.
박 부회장이 소통에 적극적으로 나선 것은 그의 강한 의지가 반영됐다. 그는 “천주교에서 사제직을 박탈하는 파문을 뜻하는 영어 단어는 소통하지 못한다는 의미를 내포한 ‘excommunication’이라며 경영진부터 솔선수범해 직원들과 소통해야 한다”고 강조해왔다.
이밖에도 LG화학은 올해 매 분기 실시하는 사내 임직원 모임의 주제를 ‘소통’으로 정하고, 다양한 활동을 전개해오고 있다. 지난 4월에는 다양한 부서의 임직원들이 대화를 나누며 서로에 대한 오해는 풀고, 이해의 폭을 넓히는 모습을 담은 영상물을 선보여 직원들의 큰 호응을 얻었다.
임중권 기자 im9181@kukinews.com
