임종식 경북교육감은 28일 공직자 인사시스템과 관련 “수요자들의 의견을 수렴한 합리적이고 공정한 인사정책을 추진해야 한다”고 강조했다.

임 교육감은 이날 오전 홍익관에서 가진 ‘2023년도 인사채용분야 청렴정책 추진 상황 점검 회의’에서 “교육 현장의 인사 만족도를 제고하고 나아가 청렴도 향상으로 이어질 수 있도록 노력할 것”을 주문하면서 이와 같이 밝혔다. 

과장 이상 간부가 참석한 가운데 교육감 주재로 열린 이날 회의는 인사 채용 분야에서 추진 중인 청렴정책 과제들을 집중 점검하고 효과적인 대책을 마련하기 위해 마련됐다.

이에 따라 경북교육청은 교원, 지방공무원, 교육공무직원 인사의 투명하고 공정한 시스템 구축하고 본격 추진할 방침이다.  

우선 교원인사 분야는 △인사만족도 설문조사 △찾아가는 인사공청회 및 인사상담실 운영 △인사 비위 직통 신고센터 운영 △교육전문직원 공개전형 면접 시 100% 외부위원 위촉 △교감자격연수대상자 및 교육전문직원 선발 시 교원 4대 주요 비위 및 음주운전 징계자 배제 등을 도입한다. 

또 지방공무원 인사 분야는 △인사운영 사전 예고제 △전보 순위 및 전보서열점수 하한점 공개 △역량과 실적 중심의 지방공무원 5급 심사승진제도 개선 △지방공무원 임용시험 면접 결과 공개 △음주운전 징계자 사무관 선발 영구 배제 등 인사 분야의 청렴도 향상을 위해 노력할 계획이다.

아울러 교육공무직원 채용 분야는 △지역별 블라인드 면접 방식을 본청 주관 시행으로 변경 △교육공무직원 공정 채용 기준 마련 △교육공무직원 채용 관리·감독 강화 등 공정·투명성에 방점을 두고 본격 시행할 예정이다. 

안동=노재현 기자 njh2000v@kukinews.com