구인구직 매칭 플랫폼 사람인은 기업 355개사를 대상으로 ‘재택근무 생산성 현황’을 조사한 결과 조사 대상 기업 절반 이상은 재택근무와 사업장 출근 근무 시 생산성의 차이를 못 느끼는 것으로 조사됐다고 19일 밝혔다.
조사에 따르면 전체 조사 대상 기업 중 재택근무를 실시하는 109개사 중 55% 기업들이 ‘생산성의 차이가 없다’고 응답했다.
재택근무 생산성이 사업장 출근과 차이가 없는 요인으로 ‘업직종 특성상 재택 근무가 효율적이어서’(46.7%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 이어 ‘원격 업무/협업 솔루션이 잘 갖춰져 있어서’(38.3%), ‘직원들이 책임감 있게 재택근무에 임해서’(35%), ‘재택근무에 대한 노하우가 충분히 있어서’(16.7%), ‘재택근무로 오히려 유휴 인원 없이 인력이 운영돼서’(10%) 등의 순이었다.
반면 재택근무 생산성이 떨어진다는 기업 49개사의 경우 ‘업직종 특성상 재택근무가 비효율적이어서’(44.9%, 복수응답)라는 답이 생산성 저하의 첫 번째 원인으로 나타났다.
이외에 ‘원격 업무/협업 솔루션이 충분하지 않아서’(34.7%), ‘재택근무 가이드라인, 노하우가 없어서’(28.6%), ‘재택근무에 임하는 직원들의 책임감이 부족해서’(26.5%), ‘근태/성과관리 체계가 부족해서’(26.5%) 등이라고 답했다.
재택근무를 시행하고 있는 기업들은 재택근무 생산성을 높이기 위해 ‘재택근무 준칙 마련’(42.2%, 복수응답)을 했다고 답했다. 이외에 재택근무의 생산성을 높이기 위해 ‘원격 근무 협업 솔루션 완비’(35.8%), ‘커뮤니케이션 활성화 장치 마련’(30.3%), ‘근태관리 시스템 구축’(30.3%), ‘직원들의 자율성 증대’(26.6%), ‘성과관리 원칙, 시스템 구비’(11%) 등의 방법을 활용하는 것으로 조사됐다.
그럼에도 기업들은 ‘직원 간의 소통 어려움’(40.4%, 복수응답)을 1위로 꼽았다. 이어서 ‘업무 파악 및 계획 수립’(35.8%), ‘위기, 이슈 발생 시 빠른 대응 어려움’(32.1%), ‘성과/실적 관리’(29.4%), ‘근태 관리’(29.4%), ‘재택근무 시스템/인프라 구축과 운영’(23.9%) 등의 어려움을 겪는 것으로 나타났다.
또 조사에 따르면 현재 재택근무를 실시하지 않는 기업들 246개사 중 30.1%의 기업들도 추후 재택근무를 도입할 예정이라고 답했다.
songbk@kukinews.com
