페라리 측은 ‘동등임금인증’ 승인으로 회사 전체의 업무 능력을 육성하면서 폭넓고 다양한 근무 환경을 조성하고자 하는 노력을 인정받은 것이라고 설명했다.
이 인증은 스위스에 본사를 둔 ‘동등임금인증 재단(Equal Salary Foundation)’에서 수여한다. 유렵위원회에서 인증 받은 방법론을 사용해 국제 감사 기업 PwC에 의해 8개월간 포괄적인 연구가 이뤄진다.
페라리는 ‘동등임금인증’을 받은 첫 번째 이탈리아 기업에 이름을 올렸다. 인증 과정에는 페라리가 성별에 의한 임금 격차 문제를 성공적으로 개선하는 유럽 기업 중 하나라는 점을 설명하는 보상 단계에 대한 구체적인 통계 분석이 포함됐다.
또 연구 내용 중에는 페라리의 경영 및 인적 자원 개발에 관련한 정책 내용도 담겼다. 페라리 직원들은 철저히 익명으로 진행된 설문 조사와 1대1 인터뷰, 포커스 그룹에 참여해 회사의 문화, 포용 및 다양성을 위한 기업의 노력에 대한 그들의 의견을 전달했다.
동등임금인증은 또한 여성들이 기업 내에서 점점 더 중요한 역할을 맡게 된다는 점을 시사한다. 페라리는 2016년부터 2019년까지 기업 내 여성 직원 비율이 전체 4285명의 11.5%에서 14%로 증가(2019년 12월 31일 측정)했고, 업무 및 직책의 책임 비중도 점차 늘었다.
페라리 루이스 카밀레리 CEO는 “다양하고 포괄적인 업무 환경에 대해 페라리가 지속해서 개선하고 나아가고자 하는 방향의 중요한 이정표가 되어 줄 ‘동등임금인증’을 받게 된 점을 매우 자랑스럽게 생각한다. 기회와 대우의 평등은 단순히 형평 원리를 따르는 것이 아닌, 페라리의 혁신과 장기적인 성장을 위해 최고의 인재를 선별하고 유지하며 육성하기 위한 기본”이라고 강조했다.
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