저축은행, 신입사원 조기퇴직 막기 안간힘
구직난이 심한 상황에서 저축은행들은 거꾸로 ‘신입 사원 지키기’에 안간힘을 쓰고 있다. 금융권에서 은행이나 증권사 등에 비해 상대적으로 연봉이 낮은 것도 신입 사원의 사표를 부추기는 요인 가운데 하나다. 이런 상황을 타개하기 위해 저축은행들은 조기 퇴직 방지를 위한 각종 프로그램과 복지 제도 등을 운영하는 중이다. 가장 일반적인 방법은 ‘밀착형 1대1 멘토링’이다. 선배 1명이 신입 1명을 맡아서 관리한다. OK저축은행과 웰컴저축은행은 입사 후 3개월간 신입 직원들에게 바로 위의 기수 또는 나이 차이가 얼... []