스펙은 사절, 나만의 스토리텔링, 대기업 개성 중심 채용 방식 확산
" 열정과 도전정신, 창의성을 지닌 숨은 인재를 찾기 위한 기업들의 채용 방식이 갈수록 다채로워지고 있다. 학점, 영어성적, 자격증 등 이른바 ‘스펙’으로는 직무 맞춤형 인재를 찾기 어렵다는 인식이 커지고 있는 것이다. 전국경제인연합회는 최근 상반기 채용 절차를 마무리한 주요 기업을 대상으로 조사한 결과 기업들이 스펙보다는 도전정신, 전문성 등을 높게 평가하는 것으로 나타났다고 21일 밝혔다. SK그룹은 창업 경험자, 특허 보유자 등 독특한 경력을 가진 지원자를 학력에 상관없이 선발하는 ‘바이킹 챌린지’ ... []